工作三年一直没给劳动合同 第1篇
1、适用“双倍工资”的范围
我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“_境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
2、如何定义劳动合同
具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,” 黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.
在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.
3、“双倍工资”支持多长时间
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
4、“双倍工资”该怎么计算
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
5、“双倍工资”的时效问题
我们在实践中，经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.
当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.
工作三年一直没给劳动合同 第2篇
1、不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作三年一直没给劳动合同 第3篇
劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。
2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。
3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。
4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
综上所述，工作三年未签劳动合同双倍工资吗?这个行为用人单位以及涉及违法了，所以当然是需要受到惩罚的，惩罚的结果就是给予劳动者这三年期间两倍的工资惩罚，当然这整个行为，也需要劳动者自己去维护自己的权利，自己去起诉或者投诉。
工作三年一直没给劳动合同 第4篇
春招的岗位数量和质量，相比秋招来说，是要差一些，这是不争的事实。
但这对于个体来说，意义并不大，因为假如你在春招上拿到了一个比秋招更好的offer，那对你来说，这个概率就没有意义。这种情况是完全有可能发生的。
因此，首先不要对春招抱有任何偏见，全力以赴地抓住所有能抓住的机会，并打起十二分精神应对。
1.提前制作春招应聘日程及计划，尽可能合理利用不多的时间投递更多简历、参加更多面试
除此之外，各针对应届生的招聘网站、主流招聘网站及学校内的校园招聘会、附近高校的校园招聘会等，也都提前做好记录和规划。
2.不断总结学习简历撰写技巧及面试技巧，并随时调整
网上有大量关于简历撰写和面试技巧的学习资料，在看招聘信息、投简历和面试之余，要投入大量时间去学习。
并结合自己实际投递简历后收到的反馈、面试时的复盘总结，来不断优化自己的简历，并调整面试技巧。
确保每一批投出去的简历都比上一批更好，每一次面试都不会重复犯同样的错误，这样你的面试邀约率就会越来越高，面试技巧也会越来越好。
3.有相对满意的工作机会果断出手，拿到offer可以再继续看机会
有些公司的三方协议会约定违约金，这就使得很多应届生很纠结，遇到感觉差不多又有些犹豫的工作机会，一看到如果毕业后不能如约去公司报到还要交违约金，就干脆不肯签了。
事实上，一般公司约定的违约金最高都不会超过5000，况且现在已经到了春招，如果各方面还相对满意，建议能签就可以先签了。
签完三方协议之后，如果还想继续看机会，完全可以再继续找，万一遇到一个比签约的工作更好的机会，那即便违约，也仍然是划算的，这笔违约金可以看着是为自己的工作机会买的一份保险。
春招之后，仍然有很多针对应届生的招聘岗位
正面回答一下“如果春招还拿不到offer怎么办”？很简单，那就继续找，直到找到工作为止。
其实，很多公司常年都有可接受应届生应聘的岗位，但它们并不会自行弄一个线上的校园招聘，毕竟只有知名大厂才有自信不愁别人不投简历，也不会去各学校参加校园招聘会。
而是在自己平时社会招聘常用的主流招聘网站上，直接发布相关岗位，明确说明可接受优秀的应届毕业生。
实际上，对工作经验要求是1到3年的岗位，应届生们也可以大胆投递，很多时候这样的岗位也是可以接受比较优秀的应届生的。
对于这样一大批企业来说，就不存在所谓的秋招、春招，只要有人才需要，它们就会招聘。
因此，即便错过了传统意义上每年3、4月份的春招季，应届生们仍然可以通过各主流招聘网站搜索自己感兴趣的岗位进行简历投递，直到找到工作为止。
我在很多事业上做出了一定成就的成功人士的分享中，都听到过类似的开头：“毕业那年，我一个人揣着多少钱来到了某某一线城市”。
这说明什么呢？说明很多事业成功、闯出一篇天地的职场人，并没有按部就班地在校招上拿到一个offer，然后去公司报到。
而是自己跑出去，去看看更大的世界里有什么、自己想要什么，最终才把工作确定下来的。
所以，即便春招还拿不到offer，也没什么，也许就是将来又一个成功故事的开头。
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