劳务合同申请劳动仲裁 第1篇
劳动仲裁一般由劳动合同履行地（即劳动者上班地点）或者用人单位所在地（一般指注册地址）区级劳动人事争议仲裁委员受理，一些特殊情况下由市级或省级劳动人事争议仲裁委员会受理，详情在上述人社局网站也有介绍。将上述第二步和第三步的证据以及劳动仲裁申请书整理好，一式三份提交两份（每增加一个被申请人需增加一份）到仲裁机构立案窗口，经窗口工作人员审查通过，并现场填写仲裁机构要求的相关文书后，取得《受理通知书》（有些仲裁机构强行要求调解15天就要先等够时间后去领取），即完成立案。
以上就是申请劳动仲裁的步骤，接下来就要等仲裁机构发送开庭通知，准时参加开庭了。
劳务合同申请劳动仲裁 第2篇
简单来说，就是要确定单位存在哪些行为，和对应劳动法律上规定什么赔偿。今天只谈涉及较大赔偿责任的项目。
《劳动合同法》明确单位需要承担较大赔偿责任的主要是三项：
（1）经济补偿（劳动合同法第46条），就是俗称的n；
（2）违法解除劳动合同赔偿金（劳动合同法第87条），就是俗称的2n；
（3）未订立书面劳动合同的二倍工资差额（劳动合同法第82条）。
其他常见的相对来说金额不大的赔偿项目，比如年休假工资、高温津贴、法定节假日加班费、失业待遇损失等。拖欠工资问题不涉及太多法律规则，拖多少要求多少就是了。
另外，工伤保险待遇和非因公死亡赔偿、女职工生育待遇赔偿也常常会导致单位承担较大赔偿责任。但这类的问题比较特殊，留待以后有机会再谈。
劳务合同申请劳动仲裁 第3篇
劳动争议需要收集的证据可以大致分为：
（1）双方的身份信息；
（2）劳动关系的证据；
（3）劳动关系变更、解除、终止的证据；
（4）工资报酬的证据。
对于第（1）项，需要找复印机印制自己的身份证复印件，然后用电脑在企业信用信息公示系统（http://）查询工作单位的信息页面后打印出来即可。
对于第（2）项，可以查找劳动合同、工作证、授权书、工资发放转账记录、社保购买记录、个税缴纳记录等等。
对于第（3）项，最好提供单位出具的书面通知，或者提供短信、微信、录音、视频等等。
对于第（4）项，可以提供上述第（2）项和第（3）项提到的证据中能够反映工资状况的相关证据。
证据收集好后，打印3份（第1项只需1份）和编排页码。第二步完成。
劳务合同申请劳动仲裁 第4篇
对于上述第（1）项，《法制日报》曾经发布过一个整理的表格，比较全面，这里借用一下，大家可以对号入座确定赔偿。
在这表中的众多理由当中，我想特别指出一个劳动法实务领域最常见又最具争议的理由——调岗。关于调岗的问题，劳动合同法和现实中的各种“纪要”“意见”的规定差异较大，实践中也众说纷纭。这里建议大家参考最高法院法官肖峰的文章《简述劳动者调岗争议的处理》。2021年第2期《最高人民法院公报》录用了昆山法院一审、苏州中院二审的戴某某诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案，可以作为一个重要参考。
对于上述第（2）项，很好理解，只要单位解除或终止劳动合同不符合上述第（1）项表中的情形，就需要支付。所以，第（2）项赔偿和第（1）项赔偿只能选其一。
对于上述第（3）项，根据劳动合同法第82条的规定，自工作的第二个月起，单位不与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者再支付额外一个月的工资，即二倍的工资。需要注意，在我执业的广东，根据《广东省高院、广东省劳动人事仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条的规定，追讨这个二倍工资差额，需要从劳动者主张权利之日（一般是向劳动_门有效投诉或者申请劳动仲裁）起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。即二倍工资差额最多只能拿到11个月工资。即工作后的第13个月提起仲裁维权，能拿到11个月的双倍工资差额，接下来，每迟一个月提起仲裁，赔偿就减少一个月工资。这个规定最近被废止了，但最新规定没有出来前，可以照此处理。
至此，劳动者可以根据单位的行为，初步确定自己可以要求的赔偿，第一步完成。
劳务合同申请劳动仲裁 第5篇
劳动仲裁申请书和其他相关文书的模板可以在广州市人力资源和社会保障局的官方网站（http:///ldrszyzc/zcgg/content/）下载，填写好后，打印出来签名就可以了。注意，某些仲裁机构和法院要求日期一定要填立案当天，所以建议日期留空，待实际立案当天填上。关于仲裁申请书的事实和理由，一般要围绕仲裁请求和证据进行阐述和法律分析，有经验的律师会从案件的全局着眼进行一些策略上的处理，但这种处理有一定风险，不适合初学者，在这里暂且不谈。打印3份签名后，这一步也完成了。