关于作风建设的思考论文 第1篇
一、第一阶段工作
1、开展动员大会
月日下午，我局召开了集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设动员大会。会上，韦崇珊局长作了动员讲话，对本局转变干部作风，加强机关行政效能建设进行动员部署，联系实际讲清转变干部作风，加强机关行政效能建设的目的意义，讲清本单位和干部队伍在作风建设上存在的问题及原因，讲清转变干部作风，加强机关行政效能建设的努力方向和措施。会后，组织全局干部职工认真学习、_、关于作风建设方面的重要论述、学习胡同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，学习自治区第九次党代会和全区、全市、全县转变干部怍风，加强机关行政效能建设会议精神，学习自治区党委、自治区人民政府、县委、县人民政府有关文件精神，充分认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，明确指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，要求全局干部职工把思想和行动统一到县委、县人民政府的重大部署上来。
2、组织开展大讨论
月日上午，我局召开全局干部职工会议，认真组织开展转变干部作风，加强机关行政效能建设大讨论活动。讨论围绕查找影响和妨碍机关干部队伍作风建设和行政效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题来开展。对照转变作风的要求，讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题：对照立党为公、执政为民的要求，重点讨论本局机关工作的出发点是便于自己管理还是便于群众办事；对照扩大对外开放、优化投资软环境的要求，讨论本局机关行政审批是考虑部门利益还是便于招商引资、帮助企业发展；对照建设高效政府的要求，讨论本局机关管理的各项业务流程是规范有序、高效便民还是随意而为、故意设卡；对照抓住机遇，加快发展的要求，讨论干部队伍的发展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强；讨论本局机关是否存在“三乱”行为、政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、等问题。
通过大讨论活动，全局干部职工深刻认识了转变干部作风，加强机关行政效能建设的重要性和紧迫性，使广大机关干部进一步统一思想，牢固树立和全面落实科学发展观和正确政绩观，增强发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和法制意识，激发热情，积极投入到转变干部作风，加强机关行政效能建设中去。讨论活动取得了一定的效果。局班子决定，当前通过建立健全以下制度转变干部作风，加强机关行政效能建设。一是继续执行和完善考勤考绩制度。建立健全绩效考评奖惩机制，把绩效考评结果作为干部年度考核的重要依据。考勤方面，进行日考，月考，季度总结，年度出勤率达不到90的，年终福利相应减低。考绩方面，每月一评，季度总结。每月值班领导对每位干部本月工作的完成情况进行考评，考评结果与年度考核挂钩，如一年有两个月工作任务、工作质量完成不好，被评为差的，年度考核不能评为优秀。二是执行和完善风险抵押金制度。参照县直单位工作目标管理考评细则，每位普通干部交纳一定的风险抵押金，如年度考核被评为优秀或称职的，给予一倍风险抵押金的奖励，如被评为基本称职或不称职的，不退回风险抵押金。
二、第一阶段取得的初步成效
我局在第一阶段统筹兼顾，精心谋划，科学安排，把转变干部作风、加强机关行政效能建设和推动当前工作有机结合起来，确保转变干部作风、加强机关行政效能建设和各项业务工作“两不误、两促进”。以求真务实的精神抓好转变干部作风、加强机关行政效能建设，增强工作的针对性和实效性，解决好当前存在的突出问题，让群众感受到作风和效能建设带来了新的变化。
1、实施“城乡清洁工程”，形成长效机制
我局将干部职工分成四个组，对负责的清洁区实行一天一小扫，每周一大扫制度，长期坚持，专人负责，形成实施“城乡清洁工程”长效机制。
2、认真抓好山区大会战相关项目的前期工作
一是深入扶贫挂点村，作好村级公路等项目建设的动员。二是“攀穷亲”，全局24名干部职工与24户贫困户“结对”，协助贫困户做好山区大会战工作和帮助贫困户解决生产生活遇到的困难、问题。
3、认真抓好扶贫联系村新型农村合作医疗试点工作
为确保今年扶贫联系村农民参合率达到70，月日，局党组书记与驻村蹲点干部会同村干深入贫困户作思想动员，对经济确实非常困难的贫困户，则发动干部职工积极献爱心代缴合作医疗资金。
三、第二阶段工作计划
主要任务是按照转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，认真查摆本局近年来在转变干部作风，加强机关行政效能建设方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。重点做好以下工作：
1、深入查找存在问题。各各股室和干部要联系实际，认真查找在作风建设及机关行政效能建设方面存在的突出问题。
在作风建设方面，重点查找：(1)宗旨意识不强，群众观念淡薄，严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题；(2)责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题；(3)缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，不学习，不钻研，学风不浓，玩风太盛的问题；(4)利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，我行我素，，吃拿卡要，不讲诚信的问题；(5)脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，弄虚作假，形式主义严重的问题；(6)为政不廉，，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。
在机关行政效能建设方面，重点查找：(1)影响改革发展稳定的突出问题，尤其是基层群众和外来投资者反映强烈的突出问题；(2)履行职能缺位、错位、越位的问题；(3)行政审批环节过繁、效率偏低的问题；(4)行政不作为、乱作为，的问题。
关于作风建设的思考论文 第2篇
今天，市委、市政府召开全市机关作风建设存在问题并不可怕，可怕的是对问题熟视无睹，无动于衷。投资环境无小事，机关作风建设的一个小问题可能会吓跑一个大客商。因此，我们要正视机关作风建设方面存在的突出问题，牢固树立“环境出形象、环境出效益、环境就是生产力”的思想，把切实改进机关作风、创造一流投资软环境作为推动鹤山发展的“一号工程”，作为建设现代化山水园林城市、实现全面建设小康社会奋斗目标的先导工程，要按照“三个有利于”的标准和“三个代表”的要求，做优化软环境的促进派，形成“优化投资软环境光荣，破坏投资软环境可耻”的社会氛围，使鹤山真正成为“投资的天堂，创业的乐园”。二、以评促改，扎扎实实推进机关作风建设坚持开展评议机关活动，是促进机关作风建设的有效载体。我们要针对基层和群众反映强烈的热点、难点问题，特别是要抓住影响改革、发展、稳定大局的突出问题，认真进行整改，扎扎实实推进机关作风建设。进一步解放思想，与时俱进，改进思想作风。在机关作风建设中，思想作风建设是首要的。有什么样的思想作风，就会有什么样的领导作风、工作作风和生活作风。当前，一些机关党员干部的思想观念还跟不上时展要求，群众观念淡薄，立党为公、执政为民的意识不强。我们必须针对反映出来的思想问题，认真组织机关党员干部深入学习“三个代表”重要思想，加强宗旨观念教育，提高综合素质，增强依法治市、依法行政、按章办事的观念，增强为人民服务的本领。各部门要增强发展意识、机遇意识、创新意识、大局意识，从思想观念、管理制度、办事方式方法上更加适应新形势的要求，做到更新观念、抢抓机遇先人一步，体制创新、技术创新高人一筹，对外开放、环境建设超人一着。狠抓简政提速，促进机关办事效率有新的提高。提高机关办事效率，这是当前加强机关作风建设的关键环节。从考评活动反映的情况看来，我市一些机关单位和部门仍然不同程度地存在办事效率低、办事不公正、行政不作为、收费不合理的问题，机关之间协调配合不够等问题。对此，各部门要进一步清理和减少行政审批项目，对能够取消的坚决取消，可以用备案处理的就决不搞审批，可以用市场机制代替的就通过市场运作来处理。对保留的行政审批项目，要制定严密的内部监督制约措施，明确审批权限、审批程序、审批时限，规范审批行为，并要把审批结果公开。要结合各自实际，从群众、企业和基层反映的最突出问题抓起，从群众、企业和基层意见最大的问题改起，采取有效措施进行专项治理，提出简政提速的具体方案，切实提高工作效率。加强服务，促进机关服务水平有新的提高。机关作风建设实不实，工作是不是有成效，关键要看机关的管理服务水平是否适应市场经济发展的要求。从这次机关作风建设考评的情况看，我市机关的管理能力和服务质量在不断提高，但与人民群众的期望和要求相比还有一定的差距。我们要进一步增强服务意识，改善服务方式，强化“管理就是服务，在服务中管理”的理念，努力把作风建设的实效，体现在提高机关管理服务的水平上，着力推进机关服务工作信息化、公开化、规范化。抓好廉政建设，努力做到干净干事。党政领导干部廉洁从政，是机关作风建设的一项重要内容。从考评反映的情况看，我市党风廉政建设的主流是好的，但是当前在干部队伍建设中也出现一些不良现象。如个别单位的领导班子成员之间貌合神离、工作上互相拆台，而主要领导对此却不敢抓不敢管，致使单位干部职工人心涣散，纪律作风散漫，战斗力低下，甚至出现上班时间搞第二职业，“吃里扒外”的现象。个别党员干部放松对自己的要求。如在出国管理方面，市委态度十分明确，纪委、组织人事等部门也做了大量工作，严格了相关的制度措施。但是，仍有个别干部违反有关规定频繁出入于港澳之间。更有极个别干部生活作风腐化堕落，在纪律部门和组织部门找其进行严肃的诫勉谈话后，仍未正确认识错误，依然我行我素，最终落得丑行外扬的下场。这些虽然只是个别现象，但严重影响了干部队伍，损害了党和政府的形象，造成了很坏的社会影响。因此，要从严格管理入手，严肃干部人事工作纪律，严格依法行政，进一步完善人事管理体制和监督制约机制，把工作的着力点放在权力制约、行为规范和严格管理等关键部位和环节上，努力建立起一支勤政、高效、廉洁的干部队伍。要进一步加强领导班子建设，形成讲民主，讲大局，树正气，坦诚相待，荣辱与共的团结务实的班子集体。在加强干部出国管理上，纪检监察、组织人事、公安、外事侨务等部门近日将联合下发，要求按干部管理权限，将科级干部的因公、因私护照和港澳通行证进行集中管理。我在此重申，要严格按照的要求办，港澳通行证要在5月10日前全部由组织部集中管理。逾期不交的，今后不再给予办理有关政审手续，并予以通报批评。三、进一步完善考评机制，不断提高我市机关作风建设的水平为了更好地适应全市加快发展，改善投资环境的需要，机关作风建设工作也应当与时俱进，不断完善，不断提高水平。一要围绕中心工作开展考评活动。考评活动必须坚持以“建设机关、服务基层”为主题，紧紧围绕鹤山经济社会发展这个大局，围绕市委、市政府各阶段的中心工作，围绕基层和群众反映强烈的问题来开展。要自觉倾听基层和人民群众的呼声，促使党政机关更好地为经济建设、为基层和人民群众服务。二要坚持开门评议机关。基层和群众参与的广度和深度，决定了机关作风建设考评活动成效的大小。机关服务搞得好不好，基层和群众高兴不高兴、满意不满意，由广大人民群众来评判，充分体现了人民群众当家作主的本质要求，对社会主义政治文明建设具有促进作用。因而，必须坚持开门评议机关，要营造良好的社会舆论氛围，通过更多的正当渠道和规范程序，让基层和群众充分反映意见和建议。三要与机关日常工作紧密结合。机关作风建设考评活动只有与机关日常业务工作紧密结合，才有生命力。因此，机关作风建设考评工作必须重在平时，重在与机关日常工作相结合。只有努力把机关作风建设考评活动融合到行政业务工作中去，落实在行政业务工作的完成上，才能把改进工作作风落到实处，才能提高基层和群众对机关工作、作风的满意度。四要以正确和积极的态度接受评议。市直党政机关各单位要以诚恳的态度、宽广的胸怀接受基层和群众评议，要把评议作为加强作风建设的动力。对基层和群众的评议意见，要“事事有回音、件件有着落”，做到有诉必接、有诉必办、有诉必复，不能推拖、不能敷衍应付。要及时把整改的结果向群众公开，对一些难度较大、情况复杂并涉及多个工作部门的问题，因客观原因一时不能处理好的，要说明情况，争取理解，并积极创造条件，做好各方协调工作，力促投诉问题的早日解决。总之，要务求投诉者满意，以取信于民，取信于社会。同志们，机关作风建设是一项长期的任务，优化投资软环境是一项系统工程，事关鹤山发展大局。各级要以这次会议为动力，再来一次思想的大解放、观念的大更新、认识的大提高，团结一致，万众一心，全面推进机关作风建设，全力优化我市投资软环境，不断增创鹤山发展新优势，为建设现代化山水园林城市作出新的贡献。黄国常同志的讲话
今天，市委、市政府隆重召开“20*年度机关作风建设总结表彰大会”，总结20*年市直机关作风建设工作，表彰先进，部署20*年机关作风建设任务。市委、市政府对开好这次会议非常重视，4月20日，专题召开机关作风建设领导小组会议，听取领导小组办公室关于去年机关作风建设的情况汇报，审定考评结果，研究今年机关作风建设工作任务，并对召开总结表彰大会进行了部署。下面，我就去年的机关作风建设工作和今年的机关作风建设任务讲三个问题。一、20*年机关作风建设的基本情况20*年，市委、市政府及市直各单位从实践“三个代表”重要思想的高度，从加快鹤山发展，优化发展软环境出发，继续狠抓机关作风建设，取得了显著成绩。从去年的机关作风建设考核结果来看：全市84个受评单位，获得“优秀单位”称号的是：工商局、鹤山海关、农业局、审计局、人口和计生局、_部、供电分公司；没有部门被评为“不满意单位”。特别是经过去年一年的建设，全市机关面貌发生了较好变化：机关干部精神状态好了，服务意识强了，工作作风实了，办事效率高了，促进了机关的全面建设和各项工作任务的完成，密切了党和政府与人民群众的联系，群众的满意度逐年提高，投资软环境明显改善。总结去年的机关作风建设工作，主要表现在以下三个方面：加强领导，精心组织，形成齐抓共管的工作局面。一年来，市委、市政府高度重视机关作风建设，把机关作风建设作为贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神的一项重要举措，作为一项带根本性的任务来抓。市主要领导亲自进行动员部署，考核领导小组多次召开会议，听取考核办公室的工作汇报，研究制定工作任务；市委分管领导认真负责抓作风建设，对考评工作及时提出具体要求和进行指导。受评单位决心大，行动快，措施得力，认真贯彻落实市委、市政府的工作部署，把作风建设作为“一把手工程”，实行主要领导负总责，班子成员分工负责，形成了上下协调一致，齐抓共管的工作局面。突出重点，狠抓整改，在解决突出问题上取得新成效。一年来，市委、市政府始终把影响建设和发展，群众反映强烈的突出问题作为机关作风建设的重点，把机关作风建设引到抓突出问题的解决上。各部门针对考评中反映的突出问题，制定措施，狠抓整改。并重点抓好反映突出的乱收费、社会治安综合治理、服务质量差、办事效率低等问题的整改，重点抓好后进单位的整改。通过有步骤、分阶段地整改，机关作风建设取得了积极成果。一是群众对机关的满意度逐年提高。据考核汇总结果显示：20*年考评满意率；20*年考评满意率100%。二是上级主管部门的满意度比较高。20*年上级主管部门对我市受评单位考评分数均在90分以上。三是考评成绩有新的提高。20*年85个受评单位中，有82个被评为“满意单位”，占96%，20*年84个受评单位中，全部被评为“满意单位”。创新方法，分类考评，逐步建立合理有效的考核机制。不断改进方法，把重点放在绩效上，坚持考评并举，实行考评结合，是我市学习借鉴外地经验抓机关作风建设的一个创举。我们十分重视群众评议，采取群众和基层评议、领导考评、上级主管部门考评，投诉中心扣分等办法进行考核，并将群众评议的分值权重保持在70%，把评议标准和尺度交给基层群众。同时，还组织检查小组进行集中考核，实行考与评的有机结合，实现考评互补。考评中，紧紧围绕抓机关作风、促经济发展这个主题，把工作绩效作为考评的重点，并对获得国家、省、江门市表彰，或为鹤山经济社会作出突出贡献的单位实行加分奖励。这样既增强了考核的代表性，又体现了考核工作的求真务实精神。另外，为增强考核的可比性，我们按照工作性质和面对基层群众的范围，将各受评单位划分为“窗口部门”、“政府职能部门”、“党群部门”、“企业性质单位”等四类，分类组织，并制定相应考核内容，从而增强了考评的可比性和准确性。执政为民，强化服务，在打造“服务型”机关上取得新进步。一年来，各部门从创新服务入手，坚持在强化服务上做文章，出成效，大力改进服务方式和方法，变被动服务为主动服务，服务质量和服务水平明显提高。去年工商局积极开展以“三树立、五落实”为主题的教育活动，并认识开展创建“五个一流”活动，进一步增强服务意识，提高服务质量，打造服务型工商，取得了较好的成效。气象局一年来通过电台、电视台、民政局、政府网站等宣传媒体或单位无偿提供3千多份重大气象信息快报、重大气象信息专报、天气报告、警报、天气预报和消息等，及时地预报各关键性、转折性、灾害性天气，为我市的经济发展和社会稳定做出了贡献。为提高服务质量和服务水平，不少部门还打破条条框框，不断创新服务。市国土资源局、建设局等单位在服务上推出一站式审批、一条龙服务、一窗式进出，积极推行前置服务、全程服务、电子服务等优质服务措施，有效地提高了服务水平。坚持以民为本，为基层群众办好事、办实事蔚然成风。机关各单位坚持以民为本，把为基层、群众办实事、办好事、解难事作为工作的出发点，切实改进作风，不断提高执政为民的水平。各单位大力推行政务公开，将工作职能、办事程序、政策法规、制度等进行公开。市财政局等单位设置了电脑触摸屏；市房产局的远程办公系统走在了江门市的前列。通过政务公开、开设网上办事业务、运用信息网络科技手段为群众服务，极大的方便了群众，受到了普遍的欢迎。同时，市直各单位采取切实措施，积极做好关心群众生产生活的工作，千方百计帮助解决与群众利益密切相关的困难和问题。市委_部继续做好海外知名人士和重点社团侨领的工作，积极牵线搭桥发动热心人士共捐款210万元兴建学校、幼儿园、医院等；市总工会、团市委、市妇联积极开展扶困助学活动；市卫生局抓好药品集中招标采购，采购值达3416万元，让利群众576万元。另外，还认真抓好农村合作医疗工作，使农民真正得到了实惠。坚持围绕经济工作抓作风建设，机关建设全面加强。20*年，我们始终把抓好作风建设与促进经济发展结合起来，与促进各项工作任务的完成结合起来，整体推进机关作风建设。市直各部门坚持以发展第一要务，紧紧围绕市委、市政府的中心工作抓作风建设，在促进经济发展，争创工作绩效上，在为群众办好事实事上，在提高素质，加强管理，为经济工作服务上都取得了明显成效。如市公路局通过开展“强班子、强队伍、强素质”活动，积极为地方经济建设服务，全年共向上级争取公路建设资金达2500万元。鹤山海关等垂直管理部门，将完成上级工作任务与服务地方经济建设相结合，有力地促进了地方经济发展。二、存在的问题和不足一年来，我市机关作风建设，在全体机关工作人员的共同努力下，取得了阶段性的成效，机关作风逐步好转，工作效率、服务质量逐步提高，制度建设逐步健全，基层群众是比较满意的。但是，我市机关作风建设还存在以下突出的问题：一是个别单位领导对作风建设不够重视。主要表现为：抓作风建设被动应付，存在弄虚作假的现象；没有扎实解决突出问题，在用车、接待上超额超标，在群众和社会中造成不良的影响。二是个别单位存在不依法行政和干部违法违纪的现象。主要表现为：个别收费单位随意变更收费内容、范围或支解收费项目，或代收代支不及时结算。有的没有规范使用票据。另外，个别单位的干部，如体育局的一名中层干部，参与了等违法活动。三是重部门利益、轻协调配合的现象仍然时有发生。如当涉及到相关职能的交叉、相关项目的审批、收费时，有时不能形成统一意见，工作中还存在互相推诿与扯皮的现象；遇到需要多个部门协调配合的工作时，有的观望等待，有的强调客观原因，主动协调配合不够。上述存在问题，是加强机关作风、全面推进机关建设的一大障碍。市直各部门必须高度重视，结合实际，对照检查，找准本单位存在的问题，采取切实措施，坚决予以解决。三、今年机关作风建设的指导思想和工作重点为贯彻落实市委九届四次全会精神，促进“五型”机关建设，今年市直机关作风建设的指导思想是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的_和十六届三中、四中全会、省委九届五次、六次全会及江门市委十届四次全会精神，树立和落实科学发展观，以开展保持_员先进性教育活动和“理想、责任、能力、形象”教育活动为动力，以“抓作风，促发展”为主线，以提高执政能力为重点，以“继续抓整改、突出抓形象、着力抓效能”为目标，扎实推进“五型”机关建设，进一步实现“三个转变”，强化“三个服务”，把市直机关作风建设提高到一个新的水平，为鹤山全面、协调、可持续发展创造更加优良的环境。贯彻上述指导思想，20*年要重点抓好四个方面的工作：加强质量管理，务求工作实效。要按照省委书记_同志在省委九届六次全会上关于“以‘实’字为本加强作风建设”的指示和江门市委书记陈继兴关于“解决工作作风存在的问题，使思想认识有新提高、工作有新思路、服务有新举措、机关建设有新面貌”的要求，以实实在在的作风，务求实实在在的效果，把提高服务质量、服务效率和服务能力作为重点，狠抓工作落实。一要继续抓整改，巩固和发展作风建设成果。总结表彰大会后，领导小组办公室将把社会各界提出的意见和建议原汁原味地反馈给各部门。各部门要在整改上下功夫，要采取坚决的措施，要注重效果，要把整改贯穿于先进性教育活动的始终，贯穿于全年工作的始终，以整改促工作。领导小组办公室将对整改情况进行专项督查。二要坚持工作重心下移，机关作风下评。今年将在继续深入开展“基层群众评机关”的基础上，逐步组织服务对象开展对职能科室、分支机构和服务窗口进行专项评议，以提高基层人员的服务水平。领导小组办公室将重点抓好典型案例的分析与处理、着力总结经验、抓好督查。要加强舆论监督，对个别影响恶劣的现象予以“曝光”。三要扎实开展为基层、为群众办实事、办好事活动。市直机关全体工作人员、特别是领导干部，要进一步推进“三个转变”，强化“三个服务”；要体察民情，温暖民心，及时解决关系群众生产、生活的困难和问题，大力推进“十项民心工程”的实施，构建和谐鹤山。四要深入开展效能考评，促进任务完成。要继续以绩效考核为重点，以工作绩效来检验机关作风建设成果，把“抓作风，促发展”落到实处，促进全年各项目标任务的完成。加强监督，推进依法行政。一要加强执法监督。要积极推行严格执法、规范执法、文明执法和公正执法，加强执法监督，严格责任追究，着力解决行政执法人员不作为、乱作为的问题。二要积极开展社会监督。各部门要继续完善监督机制，拓宽监督形式，开展多种形式的监督活动。三要强化法律监督。要继续抓好“两个条例”、“两个办法”和市下发的关于禁赌等“三个文件”的贯彻落实，继续抓好党风廉政建设责任制的落实，严肃追究和处理违规违纪的人和事。四要加强群众监督。要切实抓好政务公开，加强电子政务建设，加强投诉中心建设，发挥人大、政协的监督作用。五要加强舆论监督。各媒体要加大对市直机关作风建设的宣传力度，大力宣扬典型，鞭策后进，营造积极向上的舆论环境。加强形象建设，促进执政为民。一要树立“五种形象”。要以先进性教育和“理想、责任、能力、形象”教育活动为契机，在市直范围内广泛开展树形象活动，教育和引导广大党员、干部牢固树立干净干事、亲民爱民、艰苦奋斗、求真务实、乐于奉献的良好形象，以优良的作风服务于民，以良好的形象取信于民。二要重点抓好领导干部的作风。领导就是旗帜，领导作风决定和影响着整个机关的作风。要把各部门领导班子、特别是“一把手”的作风作为今年机关作风建设的重点，建立领导干部、特别是“一把手”抓基层、帮群众、办实事的检查、考核制度，推进领导干部转变作风，以领导干部的作风带动机关作风的进一步转变，全面提升市直机关作风建设的质量和水平。同志们，市委九届四次全会和市人大十二届四次会议已经明确了今年的目标、任务，我们一定要认真贯彻这次机关作风建设总结表彰大会的精神，进一步解放思想，求真务实，转变作风，勇于创新，积极推进机关作风建设，以一流的作风，创一流的业绩，全面完成各项目标任务，为实现鹤山的全面、协调和可持续发展作出新的贡献！
关于作风建设的思考论文 第3篇
(一)加强院校机关基础设施的维护和管理
基础设施主要包括办公、教学、实验、会议和文化娱乐等活动所必需的固定场所及相应的设备、家具和用品等配套设施，这些既是院校机关管理工作的具体内容，也是院校机关育人活动的必备条件。因此，院校机关务必按照相关规定和要求，采取相应的措施和对策，妥善地加以维护和管理，始终保持这些硬件设施处于齐全配套、完好无损的状态。
(二)加强院校机关环境卫生的维护和管理
院校机关的卫生状况如何，不仅直接关系着管理人员自身的健康，同时也会影响到广大师生的身心健康，尤其会对青年学生产生直接的熏染作用。所以院校机关必须研究制定相应的制度、措施和管理办法，经常组织收拾、打扫，定期检查和督促各部门认真搞好所辖范围内的卫生管理，努力做到各种物品存放整齐、规范有序，从而使得办公环境清洁卫生、舒爽宜人。
(三)根据实际可能不断补充现代化设备
随着现代科学技术的飞速发展，教学、科研和管理现代化的进程也在日益加快。为适应现代教学、科研、管理和人才培养工作的需要，院校机关也应在经费允许的情况下，尽可能地加大投入、增强配置，不断更新和改善各种硬件设施，努力提高教学、科研、管理和人才培养工作的现代化水平。以上三个方面几乎涵盖了院校机关物质文明建设的所有方面，因此只有当这些客观条件得到了充分的改善，管理工作才具备了必要的前提和基础，管理育人活动的顺利开展才能够得到切实的保证。
二、加强院校机关的精神文明建设，以良好的行为带动学生
良好的行为可以潜移默化地引导学生修炼品行、陶冶性情，不断规范自己的言谈举止和处世为人，从而逐步形成正确的人生观、价值观。所以，院校机关也应大力加强精神文明建设，不断提高管理人员的综合素质，从主观上改变现存的某些“软、懒、散”现象，真正塑造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，以良好的行为带动学生。
(一)加强院校机关人员的思想作风建设
有计划、有选择地对机关管理人员进行相关政治理论、法律常识、校规校纪和职业道德等方面的教育和培训，促使他们不断提高自己的政治理论水平和思想道德素质，增强组织纪律观念和爱岗敬业精神，端正工作作风和服务态度，真正做到遵纪守法、勤政廉洁、为人表率。
(二)加强院校机关的规章制度建设
结合院校机关的具体实际，认真研究制定并深入贯彻执行各级人员的岗位职责和相关的管理制度及考核办法，以此规范每个成员的职责范围、工作程序和管理行为，从而使各项业务管理工作步入一个良性循环的状态，真正实现机关管理工作的科学化、规范化和制度化。
(三)建立机关部门内部的协调机制
在院校机关科(处)室内部实行业务工作岗位互补制，每个机关管理人员不仅要熟练掌握本职业务技能，同时也要基本了解和掌握邻岗人员的某些业务工作，并能够在邻岗人员空位期间主动其相关的工作职责，从根本上保证科(处)室各项业务工作的协调、连续和稳定。
(四)形成主动关爱学生的良好风尚
机关管理人员在与学生接触的过程中，对学生在思想、学习和生活上遇到的各种困难和问题，包括其在业余时间和节假日期间急需办理的事情等等，都应给予主动、热情、及时、耐心的帮助和解决。切实做到想为学生之所想、急为学生之所急、帮为学生之所需，满腔热情地为学生送温暖、献爱心、解难题。只有当机关人员的综合素质得到了显著的提高，才能真正塑造出比较优秀的管理队伍，从而在做好管理工作的同时，积极、热情、坚持不懈地开展育人活动。
三、加强院校机关管理人员的业务能力培养，以优秀的技能服务学生
管理就是服务，优秀的业务技能既是做好管理工作的必然要求，也是做好服务工作的必备条件。良好的管理和服务可以激发学生的学习热情和进取精神，增强学生立志成才的决心和信心。所以，院校机关还应积极创造条件，加强管理人员业务技能的培训和考核，促使他们充分了解和掌握必要的专业技术知识，真正成为本职工作的专业能手，以优秀的业务技能服务广大学生。
(一)集体组织业务培训
有计划、有步骤地组织机关管理人员进行工作方法、管理经验、公文写作、电脑运用、网络办公等业务技能和管理知识的学习、培训，尽快提高他们的业务能力和管理水平，使他们熟练掌握做好本职工作的方式方法和经验技巧，切实练好上岗从业的基本功。
(二)确立目标自修自学
鼓励和倡导机关管理人员制定终身学习规划，确立长远学习目标。机关管理人员可以在一定时期内自修自学一些相关的专业课程和参考书籍，不断扩充和快速更新自己的业务知识和管理理念，既立足当前，又谋划长远，为切实胜任本职和成就未来奠定牢固扎实的业务基础。
(三)在实践中锻炼提高
组织和鼓励机关管理人员从研究制定工作规划和管理制度开始，逐步拓展到撰写和发表管理论文，循序渐进地培养和锻炼他们的想象力、判断力和创造力，引导和带动他们思考问题、研讨工作、确立目标，促进自身与业务的同步前行、协调发展。这样，既可以帮助他们开启智慧之门，提升创新能力，拓宽工作思路，也可以为他们的成长进步和评职晋级奠定基础、创造条件。
(四)健全各种业务档案
院校机关各个岗位的业务档案必须做到科目健全、内容详实、信息可靠、数据准确，并能够随着形势的变化和发展对其进行适时的更新和完善，以便随时参考和调用。这是每个管理人员做好业务工作，服务广大师生员工的基本前提和必备资源。只有真正练就了过硬的业务技能，掌握了做好本职工作的过硬本领，才能熟练地做好管理工作，有效地服务广大师生员工。如果缺少了基本的业务素质和实践经验，很多业务技巧都需要到具体的管理实践中学习，或去向学生咨询请教，那么，不仅管理育人活动要化为泡影，管理工作也难以正常开展。
四、做好院校工作业绩和历史荣誉的收集展示工作，以典型形象鼓舞学生
关于作风建设的思考论文 第4篇
从“三大作风”到“两个务必”，从“八个坚持”到“四个大兴”，长期以来，我们党始终把作风建设作为党的生命线，作为党的建设的重要组成部分。作为百年老企业的徐矿集团，面对徐矿本部煤炭资源枯竭、历史负担沉重的现实，一支作风优良的领导干部队伍对于加快企业转型转移发展显得尤其重要。结合企业发展和领导干部作风建设实际，本人就加强和改进领导干部作风建设问题进行了认真调研和思考。
一、加强和改进领导干部作风，思想道德建设是前提。
领导干部的作风是其党性修养、政治品质、道德情操的具体表现。加强领导干部作风建设，必须坚持从思想道德教育这个基础抓起。只有加强学习，加强领导干部的思想道德教育，才能使领导干部始终保持振奋的精神、优良的作风和高尚的情操。要切实强化各级领导干部政治理论学习，坚持不懈地进行理想信念、从政道德、党的优良传统和作风、党纪条规和国家法律法规等教育，用科学理论武装头脑，使各级领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位权、利益观，坚定建设中国特色社会主义信念，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，努力克服形式主义、。近年来，徐矿集团高度重视领导干部思想道德教育，根据新形势发展的需要，不断丰富教育内容，改进教育方法，先后开展了“树立正确权力观”、 争当“勤廉兼优领导干部”、“ 读廉文思廉洁”、“学典型做表率”、“以案说纪”等主题教育活动，深入扎实推进廉洁文化建设，较好地促进了各级领导干部思想作风转变。在教育的过程中，要注重研究教育的规律，坚持分类分层次开展教育，做到有的放矢，对症施教。积极创新教育形式，坚持示范教育与警示教育、灌输教育与自我教育、传统教育手段与现代教育手段相结合，着力增强教育的吸引力。坚持理论联系实际的学风，引导各级领导干部把改造主观世界的成果转化成改造客观世界的实际本领，切实增强教育的实效。
二、加强和改进领导干部作风，完善制度是基础。
制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。加强作风建设，必须着力加强制度建设，建立健全制度体系，靠制度规范领导干部的行为，从制度上保证领导干部的良好作风，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。可以说，一些领导干部犯错误固然与他们的思想作风和个人素质有关，但制度方面的漏洞却是最重要的原因之一。针对制度不完善不健全、制度执行不力等问题，要着力完善领导干部作风建设的制度机制。一方面，要及时建立健全各项规章制度，做到有规可循，有章可依。健全民主制度，坚持和完善民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子内部议事规则和决策机制。建立干部思想分析制度，多渠道收集干部思想现状，及时提出预防和改进的措施。建立健全理论联系实际、调研考察、工作沟通等各项工作制度，不断探索改进作风的有效办法。健全监督制度，完善并认真执行领导干部述廉议廉、个人收入申报等制度，加强对权力运行的制约和监督。另一方面，狠抓制度的落实。有的单位或部门制度订了很多，但问题仍然不少，原因主要在于没有认真、严格地抓落实，所订的制度只是摆设，没有起到任何作用。因此，要加大对制度执行的督促和检查，注重听取服务对象、群众和社会各界的意见建议。对违反制度的行为，要坚决查处，决不姑息迁就，确保制度落到实处，维护制度的严肃性。要通过建立完善、严格执行相关制度，使各级领导班子和领导干部的工作更加程序化、规范化，促进和保证领导干部作风的进一步好转。
三、加强和改进领导干部作风，深化干部人事制度改革是动力。
要坚持正确的用人导向，大力选拔具有良好作风的优秀干部。认真坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备原则，坚持用好的作风选人、选作风好的人，选政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人，特别是真抓实干、务求实效、善于领导科学发展的人，为加强领导干部作风建设提供队伍保证。进一步扩大干部选拔上的民主，逐步全面推行干部公开招聘、公推公选、公推直选等制度，确保把优秀干部选拔到各级领导岗位上来。在各级领导班子换届和各单位领导班子调整的干部考察中，要把干部作风方面的表现情况作为重要内容，通过民主测评、民意调查、个别谈话等，全面了解掌握干部的作风状况，全面准确地评价干部。要加强对干部作风状况的日常考核，建立领导干部作风建设考核评价机制，制定具体的考核标准，细化考核内容，把领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现都纳入到各级领导干部的考察考核之中，并作为衡量干部德才素质的重要依据，与领导干部的考核、奖惩和使用挂钩。
四、加强和改进领导干部作风，监督检查是保证。
关于作风建设的思考论文 第5篇
关键词：领导干部；作风建设；方法途径
同志指出：“党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。”[1]加强领导干部作风建设，既是构建和谐烟草的重要保证，又是确保行业持续发展的重要措施。党风正则干群和，干群和则行业稳。领导干部的良好作风本身就是凝聚人心的巨大力量，就是促进行业和谐的重要因素。只有坚持不懈地加强行业领导干部作风建设，才能振奋精神、凝心聚力，营造良好氛围，形成发展和谐烟草的强大力量。
一、充分认识新形势下加强领导干部作风建设的重要意义
（一）加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的需要。实现社会和谐，一个重要前提是政通人和，有好的政治风气和社会风气。领导干部是党和_民群众实现社会主义事业的骨干力量，领导干部的作风本身就是一种榜样和带头作用。如果领导干部在坚持党的优良作风方面以身作则，群众就会紧密团结在党的周围，形成构建和谐社会的强大力量。反之，如果领导干部作风不正，人民群众就必然对党和国家政策产生看法，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾，削弱人民群众对建设社会主义的信心。
（二）加强领导干部作风建设是保持党的先进性的需要。领导干部的作风建设关系到提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。中国_自创立之日起就高度重视作风建设，形成并坚持发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评和谦虚谨慎、戒骄戒躁以及艰苦奋斗、勤俭节约等一系列优良作风。正因为有了这样的作风，我们党才能在各种历史时期体现时代性，与时俱进，把握规律性，富于创造性，永葆先进性，战胜各种艰难困苦。当前，我们正面临着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势，面临各种新的利益诱惑，面对各种新的思想冲击，更加需要在作风建设上能永久地保持先进性。
（三）加强领导干部作风建设是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要。作风是一个人世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的外在反映，对于领导干部来说，更是其党性修养、政治品质、思想境界和道德水准的具体体现。我党在各个历史时期，都有许多优秀领导干部严以律己，大公无私，一身正气，以自身的高尚品德和优良作风赢得了人民群众的拥护和爱戴。但也有极少数腐败分子在作风上放松了要求，在对金钱、地位、名誉的贪欲中，解除了反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。其教训让人深思。
二、当前领导干部作风建设存在的主要问题和表现
（一）学习风气不浓，直接影响执政能力的提高。学习风气不浓的表现多种多样，“有的领导干部以工作忙为借口，整天陷于文山会海，忙于迎来送往，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进行系统学习，导致理论水平不高；有的领导干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强；有的领导干部学习不联系本地区、本部门、本单位的实际，只会照搬照套书本上的经验做法，没有解决实际工作中遇到的疑难问题，导致工作效果不高。”[2]
（二）工作作风漂浮不实，不适应行业发展要求。办事不实是当前群众对有的领导干部不满意的一个重要方面，“有的领导干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章；有的领导干部工作主动性不强，喜欢坐在办公室里听汇报、作指示，深入基层调查研究不够，指导生产经营和企业管理少，有时即使去了也是“走马观花”，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法；有的领导干部事业心、责任感不强，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过；”[2]有的领导干部对群众反映的情况和百姓的冷暖疾苦态度冷漠、应付了事，办事效率低下。
（三）生活作风不正，不适应廉洁从政的要求。有的领导干部受腐朽思想文化和不良生活方式的影响，讲排场、比阔气，甚至参加用公款支付的高消费娱乐、健身、旅游等活动；极少数领导干部思想道德滑坡，经不住“权力、金钱、美色、利益”的诱惑，、腐化堕落。
三、当前领导干部作风建设问题产生的原因
（一）少数领导干部对自己要求不严以及评价学习方式的欠缺，导致学习的积极性不高、应付了事。部分领导干部对理论学习缺乏正确的认识，把学习当成额外负担。有的人在学习上抱有过于自信的态度，认为自己工作阅历丰富，见识的事情多，经历的场面广，处理的问题杂，已不必多学了。还有的认为学习政治理论又苦又累，枯燥无味，学的再好也不如在社会上有一个好的“关系网”，从内心厌倦学习。另一方面，在实际中由于对领导干部的理论学习缺乏一种科学的评价方式，导致领导干部理论学习效果与评价结果无从把握，尤其是没有将理论学习情况纳入干部考核中，直接影响政治敏锐性与判断力的提高。
（二）监督不到位，导致少数领导干部容易出现生活作风问题。近几年来，从中央到地方先后出台了一系列干部监督管理的规定制度，进一步规范领导干部从政从业行为，但制度的执行缺乏刚性的具体操作程序，从总体状况来看，对领导干部的日常监督仍然存在不足，特别是事前、事中的教育和监督不到位，源头预防工作不够，以致领导干部犯了错误，只能用“秋后算账”的方法处理，导致少数领导干部出现生活作风后难以监管到位。
四、不断强化领导干部作风建设的主要途径
（一）大力改进思想作风，一心一意谋发展。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线和优良作风，领导干部才能保持正确的方向和奋发有为的精神状态；放松主观世界改造，思想作风不端正，必然追求低下、精神不振、停滞不前。联系株洲烟草商业系统的实际，当前，一要始终坚持又好又快发展。要进一步把思想统一到实现又好又快发展的实质和内涵上来，统一到全国烟草工作会议和全省烟草商业工作会议精神上来，更加重视转变增长方式，不断提高经济运行质量；更加重视夯实基础，加快基本建设进度，深入破解发展难题；更加重视协调发展，注重基础工作水平的提升。二要始终坚持“两个至上”的行业共同价值观。各级领导干部要始终坚持把“两个至上”、“三个始终”、“五种意识”作为一切工作的根本出发点和落脚点，在思想上解决“为什么发展、为谁发展、怎样发展”的重大问题。要切实抓好发展这个第一要务，不断为维护国家利益做出更大贡献；要切实为消费者、零售户和烟农提供更好更优的服务，更加关注他们的利益和需求，不断提高他们的满意度；要切实履行社会责任，积极参与和谐社会建设，努力树立负责任的良好形象。三要始终坚持潜心做事、低调做人。近几年，随着行业效益的不断增长，个别领导干部滋长了一些骄傲自满的情绪，工作中取得一点成绩就沾沾自喜，把功劳记在自己身上。这是十分有害的。我们要清醒地认识到，行业有现在好的形势，专卖体制发挥了根本性作用；我们所取得的成绩，首先归功于上级的正确领导、社会各界的大力支持和广大职工的辛勤努力，其次是行业狠抓规范管理的结果。在任何时候，都要保持清醒的头脑和健康的心态，扎扎实实工作，老老实实做人。
（二）大力改进学风，集中精力破难题。当前，我们面临的新形势、新任务、新问题很多。如果不认真学习、不用心研究、不深入思考，就难以找到答案、想出办法，甚至会力不从心、手足无措。要多挤出些时间，通过学习来充实自己、思考研究问题和把握发展规律，不断提升领导水平，提高工作的质量和成效。学习的目的全在于运用。当前，我们要围绕“破解五个矛盾、提高五个能力”开展工作，即“深入破解卷烟销售结构不优的矛盾，不断提高适应市场的能力；深入破解烟叶发展不稳的矛盾，不断提高可持续发展的能力；深入破解经济运行质量不高的矛盾，不断提高科学管理的能力；深入破解“软实力”不强的矛盾，不断提高保障发展的能力；深入破解行业不稳的矛盾，不断提高驾驭全局的能力。”[3]要深入研究思考，力求有所突破，从而把发展建立在可靠的市场基础和扎实的工作基础之上。
（三）大力改进工作作风，千方百计抓落实。工作作风事关工作的质量和成效，是作风建设的重要方面。要继续大力弘扬“求真务实、埋头苦干”的工作作风。“求真务实”，关键在“实”：“埋头苦干”，关键在干。要真正把心思用在谋发展上，把精力用在干事业上，把劲头用在抓工作上，不要用在为个人谋名、谋利上，更不要用在搞歪门邪道上；要狠抓各项工作落实，经过规定程序定下的事情就要雷厉风行、抓紧实施，加强督促检查、一抓到底，防止大而化之和形式主义。要有争创一流的工作目标，无论干什么事情，都要努力追求更高的标准；无论做什么工作，都要精益求精、做深做细；无论任何时候，工作的标杆都要高，创业的劲头都要足，干事的作风都要实。要继续狠抓规范、令行禁止，提高执行力，凡是纪律规定的必须坚决遵守，真正让组织放心、让群众满意。同时，还要大力端正会风、文风，在“简”字上下功夫，即工作程序要简化，召开会议要简短，不断提高会议效率，文字材料要简练，汇报工作要简捷，方法措施要简便，检查指导要简从。
（四）大力改进领导作风，时时刻刻讲团结。团结共事风气正。作为一名领导干部，懂团结是大智慧，会团结是大本事。加强领导班子团结和谐，关键要做到以下几点：一要坚持以共同的事业促进团结。大家都要把心思用在工作和发展上，以事业为重，以大局为重，做到大事讲原则，小事讲风格，只有这样，团结才有牢靠的基础，才能出战斗力。二要坚持以民主的作风维护团结。各级领导干部都要严格按照民主集中制的各项制度规定，坚持党组统一领导与分工制度，严格按照领导班子内部议事和决策机制办事，不能搞独断专行。“一把手”要带头发扬民主，遇事多通气，工作多商量，责任多承担，为班子成员做出表率。三要坚持以相互的信任发展团结。大家在一起工作，要倍加珍惜相互之间的友谊，相互包容、相互支持。“一把手”更要有虚怀若谷的气度和从善如流的雅量，遇事多商量多沟通，乐于听取各方面的意见，支持班子成员各负其责地干好工作，把主要精力集中在谋全局、抓大事上，不要事无巨细、大包大揽；副职要找准位置、尽心尽责，切实做到既能干事又能共事，共同推动并形成“心齐、气顺、风正、劲足”的和谐局面。四要坚持以严明的纪律保证团结。对搞不团结的班子，要及时采取组织措施；对搞不团结的干部，要及时进行警示教育；酿成严重后果的，要依纪依规追究责任。
（五）大力改进生活作风，情趣健康树形象。生活作风事关干部形象和声誉，是作风建设必不可少的内容。当前，改进领导干部的生活作风，重点要做到“追求要高尚，小节要善拘，交友要慎重”。“追求要高尚”就是要保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味，要知足常乐，多些发展之心，不要有非分之想。“小节要善拘”就是不仅要做大事、守大节，而且要重小事、拘小节。大量事实表明，一些领导干部的蜕化变质，往往就是从吃喝玩乐这些看似小事的地方起步的。每个领导干部都要“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”；都要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心；都要时刻自重、自省、自警、自励，凛然警觉、防微杜渐。“交友要慎重”就是要慎重对待朋友交往，坚持择善而交，多同先进模范交朋友，多同基层职工交朋友，多同专家学者交朋友，注意净化“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”，特别是对那些怀着个人目的来套近乎的人要保持高度警觉。要耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己，真正做到台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样，始终保持_员的政治本色。
参考文献：
[1]_在中央纪委第七次全会上的讲话.
关于作风建设的思考论文 第6篇
第一，用什么样的思维方式研究问题，认识世界。这是思想作风建设的问题。思想是总开关，思想作风是学风、工作作风、领导作风、生活作风的基础。青年干部是可塑性极强的群体，人生观、世界观、价值观也尚处在树立、完善的时期，加强和改进思想作风建设对青年干部来说是第一位任务。改进思想作风就必须坚持解放思想、实事求是，解放思想、实事求是要以实践为基础，改进思想作风就必须坚持思想创新，相对于实践发展，人们的思想观念往往具有相对的稳定性，它总是表现为一定的思维定势，作为人们认识活动和实践活动的客观事物是不断变化的，这就要求我们必须不断适应实践的发展，及时转变和更新思想观念，否则，曾经正确的思想理论就会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。因此，只有面对不断发展变化的实践，始终坚持实事求是，才能做到主观和客观相一致，认识和实践相统一。主要是克服因循守旧，唯书唯上，照本宣科，安于现状，树立解放思想、实事求是的思想路线和作风，善于理论联系实际，创造性地开展工作。
第二，用什么样的态度学习理论，提高素质。这是学风建设的问题。改进学风就要树立端正的学习态度，养成扎实深入的学习精神，坚决克服“急学现用”、“浮光略影”、“理论与实际相脱节”的学习方式。改进学风就要在学以致用上下功夫，进一步解放思想，不唯书，不唯上，只唯实，坚决摒弃教条主义、本本主义；改进学风就要正确处理理论与实践的关系，要善于从总体上掌握马克思主义理论的精神实质，不能拘泥于一些具体论述，不能抓住只言片语剪裁现实，要在实践中学习，在实践中应用，用实践检验真理；改进学风就要在实践中创新，不断完善和发展理论，要勇于冲破旧框框、旧模式的束缚，敢闯敢试，走前人没有走过的路，做前人没有做过的事，并及时总结经验，将其上升为理论，用以指导新的实践；改进学风就要坚持调查研究，不能单纯地为了学习而学习，学习的目的是为了更好地解决问题，而调查研究则是发现问题的主要途径，也是检验问题解决程度的关键环节，要将学习与调查研究结合起来，做到知行统一。
第三，用什么样的精神投身事业，提高工作质量。这是工作作风的问题。对于青年干部来说，如何避免形式主义就成为工作的一个必须突破的难题。克服形式主义就要树立为人民服务的宗旨意识，办实事、说实话、求实效，在工作中既注重形式，做好形式，又要避免一切着眼于形式，为了形式而追求形式；克服形式主义就要在狠抓落实上下功夫，要言行一致崇尚实干，肯下真功夫、苦功夫，力戒做表面文章，摆花架子；克服就要深入基层、深入青年，身下心也下，要全心全意地竭诚服务青年，坚决反对高高在上，脱离群众，反对主观主义，脱离实际；克服就要加强素质培养和能力锻炼，不断提高工作效率，提高工作质量，坚决反对办事拖拉，敷衍推诿，反对文牍主义，滥用权力。
第四，用什么样的方法实现理想，推行主张。这是领导作风的问题。青年干部改进领导作风就要强化宗旨意识，心系青年，置身于青年当中，要带着感情到青年中去，带着问题到基层中去，与青年交朋友，求基层实际的“真”，务青年需求的“实”，切实为基层为青年服务，把党的全心全意为人民服务的宗旨更好的体现在青年工作中；改进领导作风就要掌握过硬的本领，既有服务青年之心，又切实能够有能力、有本领为青年办好事、办实事；改进领导作风就要廉洁自律，加强人格修养，要克服共青团不直接管钱、管物，不会犯大错误的麻痹思想，要严守道德防线，于细微处规范自己的言行，防微杜渐，从思想观念的源头防起，从行为方式的源头防起，构筑起拒腐防变的长城，为今后走向新的岗位打下良好的思想基础、行为基础、素质基础。
关于作风建设的思考论文 第7篇
[关键词]高职院校；干部队伍；作风建设
加强领导班子和党员干部作风建设，是_的明确要求和重大决策，是党的十提出的重要任务。高职院校领导干部作风建设主要包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。加强领导干部的作风建设是提高高职院校党建工作科学化水平的重要任务，是办好人民满意教育的必然要求，是培养高素质高技能型专门人才的重要保证。目前，高职院校领导干部中还存在着责任感和使命感不强、办学思路不清、创新意识不强、工作作风漂浮、服务意识淡薄、生活作风奢侈等问题，必须引起高度重视。本文就如何进一步加强高职院校干部队伍的作风建设，作一些粗浅探讨。
1.充分认识加强干部作风建设的重要性和紧迫性
加强干部作风建设是促进高职院校发展的根本保证。各级干部是推进学校科学发展、健康发展的关键。为此，各级干部必须站在提高党的执政能力、保持党的先进性和纯洁性的高度，认清加强领导干部作风建设的极端重要性，切实增强政治责任感和历史使命感。只有加强干部作风建设，才能从思想观念上切实解决“为谁发展、靠谁发展、怎样发展”的问题，不断提高运用科学发展观领导发展的素质和能力，把科学求实的态度和真抓实干的精神紧密结合起来，不断深化校情认识，转变发展观念，理清发展思路，创新发展模式，更好地推动学校又好又快的发展。
加强干部作风建设是构建和谐校园的重要保障。学校各级干部是建设和谐校园的中坚和骨干力量，其作风的好坏关系到学校改革发展事业和人才培养的兴衰成败。在新形势下，高职院校必须切实加强和改进干部队伍作风建设，以保障人才培养质量的提升。各级干部的良好作风，本身就是凝聚人心、强基固本、促进和谐的巨大力量。只有加强干部作风建设，才能充分发挥干部的表率作用，以优良的作风促政风带校风；才能统筹协调好各方面关系，统筹安排好各方面工作，把共同建设、共同享有贯穿于构建和谐校园的全过程。
加强干部作风建设是搞好学校各项工作的坚实基础。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。离开了人民群众的拥护和支持，我们将一事无成。学校各级干部是联系师生的桥梁和纽带。干部作风好，在师生员工中的凝聚力和号召力就强，党群干群关系就密切，工作效率就会高。干部作风不好，势必脱离群众，党群干群关系就会紧张。只有坚持不懈地加强各级干部作风建设，教育和引导各级干部牢固树立群众观，始终坚持党的群众路线，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，才能凝聚师生，提高工作效率。
加强干部作风建设是促进各级干部廉洁从政的主要途径。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障。牢固树立社会主义核心价值体系，树立正确权力观、地位观、利益观，是增强各级干部辨别是非、抗拒诱惑能力的迫切需要。只有加强各级干部作风建设，才能教育和引导各级干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐朽思想观念的侵蚀，及早发现和解决作风方面存在的不良倾向，有效预防腐败变质。
2.以“三要三不要”为重点，着力加强思想作风建设
要解放思想，不要因循守旧。解放思想是加快发展的前提。各级干部要实事求是、改革创新，把学校的发展放在首位，遵循高职教育规律，紧贴学校实际，提高办学质量；要大胆改革创新，大力营造鼓励探索、支持创新的干事创业氛围，坚决纠正教条主义、经验主义和凭主观意识办学的不良现象。坚决克服固步自封，不思进取的思想观念。要树立强烈的创新意识，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，善于动脑筋、想办法，接受新事物、研究新情况、解决新问题，以促进学校科学发展。
要奋勇争先，不要甘居落后。面对高职院校生源减少和发展困境，各级干部要以“人一之我十之、人十之我百之”的锲而不舍、顽强拼搏的精神，牢牢把握机遇，只要符合科学发展观要求，就坚持能快则快，在确保效益的前提下始终保持较快的发展速度。要根据本校、本部门实际情况，完善政策措施，细化工作目标，找准符合学校、部门实际的科学发展路子，积极创造条件加快发展，努力使学校各项工作提升到一个新的水平。
要积极向上，不要消极懈怠。学校各级干部要始终保持朝气蓬勃、积极向上的精神状态，清醒地认识、把握学校、部门工作在省内、校内的位次，自加压力，争先抢位，不断开创各项工作的新局面。不能有风险的不敢干，难度大的不愿干，无先例的不肯干。
3.以“三个坚持”为重点，着力加强学风建设
坚持用特色理论武装党员干部。加强学风建设，防止学习不够、能力不足的倾向，要按照中央建立学习型党组织要求，全面深入学习党的十精神，完善党委中心组学习制度，带头用中国特色社会主义理论武装头脑，坚定中国特色社会主义理想信念，保持_人的先进性、纯洁性，不断增强贯彻执行党的理论路线方针政策的自觉性和坚定性。要自觉学习现代高职教育、高校管理理念，从本职工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富新形势下做好工作的知识储备。
坚持理论密切联系实际。各级干部要勤奋好学、善于思考，大力倡导理论联系实际的学习风气，坚决反对空谈和形式主义，切实改进文风、会风，坚持开短会、发短文、讲短话、简办事，大力精简会议、文件，缩减办事流程，提高工作实效，自觉成为学以致用、用有所成的表率。要着眼于解决学校、部门发展的实际问题，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。当前，尤其要以推进学校内涵建设为中心，努力掌握高等职业教育发展规律和特点，创造性地开展工作，不断取得新的成绩。
坚持深入基层调查研究。要建立调查研究制度、积极为师生员工排忧解难，坚决消除高高在上、忙于应酬、脱离群众的现象。各级干部要紧紧围绕关系学校、部门改革发展稳定的重点问题和影响民生的突出问题，深入师生、基层，尤其是深入问题多、困难大、矛盾集中的地方开展调查研究，认真听取各方面的意见，寻求解决问题的良策。要健全完善领导干部基层联系点制度和领导干部联系班级制度，通过“解剖麻雀”，既解决个别问题，又以点带面推动全局工作开展。要善于集中民智，尊重师生的首创精神，及时发现、总结和推广好的经验，不断改进工作。
4.以“四个树立”为重点，着力改变工作作风
树立公仆意识。各级干部始终坚持立党为公、执政为民，坚决克服“官本位”思想，防止脱离群众、作风不实的倾向，做到思想上尊重师生、感情上贴近师生、行动上深入师生、工作上为了师生。积极畅通联系师生员工的渠道，做到问需于民、问计于民，有针对性地改进工作，提高履职能力和服务水平。对师生关心和反映强烈的问题，凡是有能力做到的，要落实责任，限期解决；暂时办不到的，也要创造条件尽快解决。要坚决整治“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良作风。
树立大局意识。各级干部要顾全大局，自觉树立全校一盘棋的思想，找准服务大局的着力点，切实提高落实党委决策部署的执行力，确保政令畅通。严防各种损害基层和师生利益的行为发生，决不能有利的事争着管，无利的事无人管。既要自觉按照各自分工做好本部门工作，又要自觉加强相互理解、相互支持、相互配合，坚决克服各自为政、互相掣肘的现象；遇到问题要主动沟通，及时协商，绝不允许推诿扯皮，甚至搁置、贻误工作。
树立务实意识。要发扬求真务实、埋头苦干的精神，扎实工作，把抓落实作为推进各项工作的关键环节，把是否想干事、能干事、干成事作为衡量干部政绩的标准。要爱惜人力、财力、物力，反对搞脱离实际的“形象工程”，坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利的歪风。要精简不必要的会议文件和事务性活动，规范办文办会办事程序，节省行政开支。
树立效率意识。要优化工作流程，简化办事程序，加快工作节奏，使各个环节环环紧扣、紧张有序。要提高工作效率，坚决杜绝慢运作、紧上报，把“易事”推成“难事”、把“简单事”搞成“繁杂事”的疲沓懒散作风。建立健全工作制度，切实把工作目标任务分解到岗、落实到人，实现以制度管人管事。对责任心不强、误时误事，并造成一定后果的，要按照学校有关规定，追究领导和直接责任人的责任。
5.以“三个严格”为重点，着力转变领导作风
严格遵守党的纪律。各级党员领导干部要防止党性不强、思想不纯的倾向，自觉学习、遵守、贯彻、维护，增强大局意识、责任意识，切实保证党的路线、方针、政策在学校得到全面贯彻落实。要增强党性观念，严格遵守党的政治纪律，坚决克服本位主义，坚决纠正“上有政策、下有对策”的行为，始终在思想上、政治上、行动上同上级党委保持高度一致，确保上级党委的工作部署得到认真的贯彻落实。对学校党委作出的决策，必须坚决服从、严格执行，切实做到令行禁止。
严格执行党的民主集中制。要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善党委内部的议事和决策机制，发挥好党委作用，健全党委的决策程序。重大问题应提交党委会讨论决定。不断完善和推进党务、校务公开，落实教代会等民主制度，健全师生诉求表达和回应机制、师生参与决策机制，保障师生员工的知情权、参与权和监督权。要完善领导、群众和专家相结合的决策机制，积极推进决策的科学化、民主化，提高党委的决策水平和工作效率。坚决反对议而不决、决而不行等软弱涣散现象。
严格执行廉洁自律的各项规定。加强理想信念和廉洁从政教育，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，切实做到勤政、廉洁、为民、务实。坚持“一岗双责”，认真贯彻党内监督条例，抓住重点环节和关键部位，加强对权力运行全方位、全过程的监督，有效防范权力失控、决策失误和行为失范。领导干部要以身作则，管好自己，管好分管部门的党风廉政建设，强化监督管理，进一步形成秉公用权、廉洁从政的良好风气。
6.以“两个反对”为重点，着力改进生活作风
反对铺张浪费。要增强节俭意识，严格执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的一系列规定，大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，倡导艰苦创业、勤俭办会、节约办事的风气。严格接待标准，禁止以考察、培训、研讨等各种名义游山玩水，严禁用公款大吃大喝、公车私用，进一步规范职务消费行为。把公务接待费支出情况纳入校务公开的重要内容，加强管理和监督，严肃查处违纪违规行为。坚决克服讲排场、大手大脚、奢侈享乐、挥霍公款、铺张浪费等不良风气。
关于作风建设的思考论文 第8篇
思想作风是根本性问题，思想正确，行动就不会跑偏，行为就不会失范。加强作风建设，就必须要端正思想作风。端正思想作风，本质就是坚持解放思想，实事求是。解放思想、实事求是，就是做任何工作、办任何事情，都要按客观规律办事。只要我们的发展思路，执政方法、工作态度、整体规划等思想主观因素符合客观实际，宏伟目标必将现实。加强思想作风建设，要不断地提升素质。当今时代，知识更新不断加快，如果我们不抓紧学习，储备知识，提高自己，就难以在竞争中求得发展。当前公司面对煤炭市场疲软低迷、经营销售极其困难的严峻形势，一些新情况、新问题、新矛盾不断出现，各种矛盾、问题相互交织，特别是随着公司奋力拼搏，全力打好战危机、保安全、促稳定攻坚战工作全面实施,如果我们的干部特别是各级领导干部，不适应新形势要求，不提升素质，不适应新常态，不转变工作思路，经营管理就很难创新，就不可能推动公司持续健康发展。为此，我们必须坚持牢固树立勤奋学习，终身学习的思想。要通过加强学风建设，丰富知识结构，培养战略思维，切实践行“三严三实”，一手以“严”“实”标准抓作风，一手以抓落实、促实干的方法搞改革，就会取得两手抓、两不误、两促进的良好效果，确保公司改革扎实推进。要提升素质，必须善于学习。要把学习当作一种政治责任，一种精神追求，一种良好习惯，做学以致用的模范，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导工作的本领。当前，要着力解决一些党员干部学习淡化的问题，坚决改掉要我学、临时学、浮夸学等现象，挤出时间加强学习，提高自身素质。
二、推进党员干部作风，加强工作作风建设
解决和推进公司发展问题，必须践行“三严三实”，坚持谋事要实、创业要实、做人要实的工作作风。正是如此，面对煤炭市场紧缩、经营销售极其困难的严峻形势，天昊实业公司党政，团结带领广大干部职工，锐意改革，务实重干，全力打好战危机、保安全、促稳定攻坚战，实现了公司平稳健康持续发展。加强作风建设就要心系职工，惠顾职工，提高职工幸福指数。公司各级领导干部，越是困难时期，越要落实“职工是第一牵挂”的理念，把实现好职工的愿望、满足好职工的需求、维护好职工的利益，作为我们履职尽责的根本出发点，深入一綫，倾听职工心声，查摆差距，扎扎实实解决好职工反映强烈的突出问题，解决好困难职工的生产生活的具体问题，使公司各项工作建立在广泛的职工群众的基础之上，使之充满生机和活力。
三、推进党员干部作风，加强生活作风建设
领导干部的生活作风关系党的威信和形象。每个党员干部必须时刻警醒，严守生活纪律，始终保持_员艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统，保持积极向上的主活情趣；始终牢固树立正确的权力观、人生观和价值观，模范遵守八项规定，大力践行社会主义核心价值观，引领社会风尚，保持高尚的精神追求，时刻检点，做到台上台下一个样，工作业余一个样，有监督没监督一个样，始终保持_员的政治本色。当前，公司正处于战危机、保安全、促稳定的关键时期，面临许多新挑战新考验。作为领导干部不仅谋事要实，推进公司改革发展，而且做人要实。做人要实，不仅要严把“思想”这个总开关，做政治上的明白人，在大事大非面前经得起考验，而且要加强人格修养、道德修养，培养积极健康的生活情趣，始终保持高尚的精神追求，时刻注重生活小节，自我规范，在小节上固守操节。
四、推进党员干部作风，加强长效机制建设
关于作风建设的思考论文 第9篇
【关键词】石油销售；党建工作
党的十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》深刻指出，在我们这个十几亿人口的发展中大国，党在推进改革开放和社会主义现代化建设中肩负任务的艰巨性、复杂性、繁重性世所罕见。世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境的考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。石油销售企业应承担起相应经济、政治、社会三大责任。这就要求我们必须充分认识企业党建工作的重要性，不断完善思想政治保障体系，加强党建工作，引领好企业的发展方向，为企业的健康、和谐、可持续发展保驾护航。
石油销售企业的党建工作要以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、务求实效”的工作方针、以大庆精神、铁人精神为动力、以基层建设为基础、以提升队伍整体素质为目标，全面推进企业党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力把党的政治优势转化为企业的发展优势、为企业的科学发展、和谐发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。销售企业如何贯彻落实推进思想政治工作保障体系建设是当前党建工作的主要任务。下面，我就新时期如何做好石油销售企业党建工作谈谈我的想法：
1.认真抓好政治理论学习，加强教育引导，用科学理论武装党员干部头脑
第一，要组织党员干部深入学习马列主义、思想、_理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，认真学习十七届六中全会精神，自觉实践社会主义核心价值体系，各级党委要认真执行中心组学习制度，结合实际制定年度学习计划，并做出阶段性学习安排，明确学习内容和要求。针对销售企业加油站分散，倒班工作的特点，各党支部要采取集中学习和自学相结合的方式，要有学习记录、心得体会。党委、党支部、党小组要一级对一级抓好检查指导。
第二，要加强大庆精神铁人精神的教育，唱响“我为祖国献石油”、“我为祖国加好油”的主旋律。要继续深入开展大庆精神铁人精神的再学习再教育再深入活动，充分利用好多种有效载体，不断创新学习教育的方式方法，学习三代铁人精神，激发全体员工自觉学习践行大庆精神铁人精神，让大庆精神铁人精神薪火相传、永放光芒。
2.稳步推进思想政治工作保障体系建设，提高党建科学化水平。
第一，要切实将保障体系建设内容覆盖到企业经营管理工作全过程。要紧密结合企业实际，不断充实和完善思想政治工作保障体系，实现与经营管理的全过程融合，全方位覆盖。特别是在企业营销、安全管理、精细化管理、三基工作和稳定和谐等重点工作中，积极发挥思想政治工作保障体系建设的作用，激发员工积极性、主动性和创造性。
第二，要加大检查考核，落实整改措施，促进思想政治工作保障体系建设落到实处。采取“听、查、看、议”等方式，实行量化考核，检查考核结果作为各级领导班子及其成员工作实绩评定，作为领导人员选拔任用的重要依据。对于检查中发现的薄弱环节，要制定整改落实表，明确整改具体时间，整改项目及责任人，在规定时间内完成项目整改。
3.加强基层党组织建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用
第一，要抓班子建设，促核心作用的发挥。按照建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好等“四好”领导班子的要求，积极开展创建活动。完善领导班子的决策程序和议事规则，保证“三重一大”决策制度的有效落实。完善民主生活会和组织生活制度，完善领导班子下基层制度和承包责任点制度。
第二，要抓好党支部建设，发挥其战斗堡垒作用。销售企业要在具备条件的加油站设立党支部或党小组，做好油库、加油站的党员调剂工作，力争油库班组班班有党员、加油站站站有党员。推进党组织在基层的全覆盖，党组织健全率100%。开展党委委员联系党支部，党支部委员联系班组，党员联系群众的党建“三联”示范点工作，进一步提高基层党建科学化水平。
第三，要抓好党员队伍素质教育，永葆先进，促进企业健康发展。积极引导基层党支部和广大党员进一步解放思想，转变观念，有新作为。建立党员责任区、党员示范岗，强化一个党员一面旗帜的形象意识，保持党员的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用。
4.加强党风廉政建设，确保企业健康发展
第一，落实党风廉政建设责任制，加强惩治腐败体系建设。严格落实党风廉政建设责任制，进一步加大党风廉政建设责任制工作考核力度，完善工作机制。开展廉洁风险防控工作，深入分析各业务环节及岗位的廉洁风险，进一步加强对廉洁风险的控制与监督。
第二，加强党风廉政宣传教育，提高针对性和实效性。通过党课教育、警示教育、法律法规宣讲等途径，对党员干部进行理想信念、道德修养、党风党纪等方面教育。创新反腐倡廉教育形式，做到有针对性和实效性，不断提高党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。
第三，加强监督，规范权力运行。有针对性开展效能监察工作，比如对加油站资金管理、油库数质量管理、设备采购管理、工程监督管理等方面的效能监察。加大效能监察工作力度从而规范权力部门、权力人的权力运行。同时还要开展党内巡视监督、廉政谈话、审计监督等方式监督规范领导干部的权力运行。
在新形势下，不断探索党建工作的新思路、新模式，充分发挥党委的政治核心作用，不断增强党支部的凝聚力、吸引力和战斗力，这是我们国企党建工作需要不断完善和探索实践的重要课题。我们要以科学发展观统领全局，开展新的学习教育，艰苦奋斗的思想教育，加强党员的党性修养，时刻牢记党的宗旨，确保党的先进性青春永驻，通过党建工作的建章立制来实现抓党建、促经济、促发展的目标，更好的为石油销售企业健康发展提供坚强的组织保证。
【参考文献】
[1]关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定.
关于作风建设的思考论文 第10篇
关键词：人文医学素质；临床医学；硕士专业学位研究生
与其他专业硕士研究生不同，与本科毕业后直接参加工作的住院医师也不同，临床医学硕士专业学位研究生可以在3年内完成研究生学习和住院医师规范化培训。结合国家住院医师规范化培训制度建设，进行临床医学硕士专业学位研究生培养模式改革试点，探索临床医学硕士专业学位研究生教育与住院医师规范化培训有机结合的人才培养模式（也称并轨模式）[1]。人文医学素质培养是并轨模式中一个值得关注和探讨的课题，对在3年内培养出既具有较强临床实践能力、较好临床应用能力，又具有良好学术资质、合格临床实践从业资质的高层次应用型医学人才有着重要意义。
1并轨模式对研究生素质要求提高
强化临床实践能力培养，要求研究生坚守临床一线
2013年12月31日，_7部委联合《关于建立国家住院医师规范化培训制度的指导意见》，提出建立国家住院医师规范化培训制度，要求到2020年所有新进医疗岗位本科及以上学历临床医师均应接受住院医师规范化培训。住院医师规范化培训是临床医师成长的必由之路，建立住院医师规范化培训制度是加强临床医师队伍建设的一项重大基础工程，是深化医疗改革和医学教育改革的重大举措，是提高医疗服务质量和水平的根本策略。临床医学硕士专业学位研究生在入学的同时也成为了一名住院医师，在校期间需要参加并通过执业医师资格考试并注册，还需要参加并通过住院医师规范化培训结业理论考试和实践考试。成为住院医师意味着真正开始与患者接触，体会医患沟通全过程，进入医患沟通的实操阶段。一方面住院医师是医院一线大夫，与患者接触较多，接触时间较长，工作量较大；另一方面由于初进医院，也存在适应医院环境、与各方磨合的过程。因此，在医德医风、医疗政策法规、临床实践技能及专业理论知识、人际沟通交流等方面急需培训与指导。
加强科研能力培养，要求研究生保证学术水准
在接受严格的住院医师规范化培训的同时，研究生需要通过面授、网络授课和自学等方式掌握医学前沿理论知识和科学的临床思维方法，掌握临床研究的基本方法，完成一篇具有硕士专业学位水平的学位论文并发表，通过学位论文答辩等，以提高其科研水平。
培养高层次适用型医学人才，要求研究生具备良好的人文医学素质
如何在繁忙的临床一线工作中、在高水准的学术研究中、在3年获得4项证书的学习节奏中，形成良好职业道德、培养正确学术风气、构建和谐医患关系，是临床医学硕士专业学位研究生培养与住院医师规范化培训并轨模式中一个亟待深入研究的课题[2]。住院医师规范化培训明确规定要进行包括人际沟通交流在内的医疗道德作风、临床实践技能、专业理论知识、医疗政策法规等全面的医学素养培训并要求坚持医学人文教育的根基不动摇。人文医学执业技能是医师执业的重要技能[3]，国际上对执业医师要求除掌握医学专业知识与技能之外，还必须具备人文医学执业技能。在国外要想成为一名执业医师，人文医学执业技能培养是必修课程之一。根据_《关于加强卫生行业作风建设的意见》，依照《医务人员医德规范及实施办法》和《专科医师/住院医师规范化培养标准总则》，中国医师协会制定了人文医学执业技能培训体系，旨在通过培训及量化考核，达到提高医师人文医学执业技能的目的。
2医学生人文医学素质培养与临床实践不同步
本科教育阶段理论学习与临床实践不同步
医学院校大多都设置了医患沟通课程，包括理论课和见习课，内容涵盖医学标准、医疗法规、医患沟通技巧及医患纠纷处理基本方法、问诊、交代病情和术前谈话等。从近年的医学教育实践及学生反馈来看，医患沟通理论课或见习课所讲述的案例都来源于临床实践，而学生并没有直接接触临床工作，缺乏直接与患者沟通的经历，因此在听课时对所讲述的临床情景并不熟悉，这使得医患沟通课程教学效果不能得到充分体现。学生进入临床实习后可以进行医患沟通实操，而临床实习阶段并未设置相关教学内容。
研究生教育阶段缺乏专门的人文医学技能培训
研究生教育阶段设置了临床综合素质训练及临床通用技能训练等课程，但没有专门的人文医学技能培训课程。临床医学硕士专业学位研究生在入学的同时就成为住院医师，开始为患者服务，人文医学素质必不可少[4]。好的医生是治疗疾病，而优秀的医生是治疗患病的人。一个专业精深的医生，并不一定具备科学的价值观、职业化的服务态度、人际沟通能力、医疗工作管理能力及团队合作精神、心理适应能力。而这些能力不只关系到医生个人发展，更关系到患者治疗效果及医患关系的良性循环。目前医患关系紧张有诸多原因，其中医务人员人文素质缺乏是重要因素之一。
3培养人文医学素质的方法
提高人文医学执业技能
将人文医学执业技能培训体系应用于住院医师规范化培训，通过社会调查（门诊、病房、社区）、案例分析、角色扮演、标准化病人教学（SP教学）和门诊（床边）教学，就住院医生如何与患者及其家属建立良好医患关系，如何与患者达成一致治疗方案，如何更好地化解医患矛盾，如何向患者告知坏消息等内容进行系统化培训。
人文医学素质培养与临床实践同步
在临床实践中进行人文医学素质培养，并反复进行从理论到实践的训练，有助于提升住院医师人文医学素质[5]。调查住院医师进入工作岗位2个月内的医患沟通实际情况，例如“医患沟通之你我他”“我眼中的医患沟通”“我遇到的医患沟通之喜与忧”等，将收集的案例交给授课及培训教师，由教师在“人文医学素质培养小讲座”时间进行案例解析和点评，进行针对性的人文医学执业技能培训。住院医师再将所学技能运用于下一阶段临床实践，检验学习效果[6]，培训每两月1次，连续12个月。经过多次循环，不断提升住院医师医患沟通技能和人文医学素质，减少医疗纠纷，促进医患关系和谐发展。
建立人文医学素质培养评估体系
鉴于医患沟通技能对改善医患关系的重要性，医学教育者十分重视医患沟通能力评估[7]。在岗前培训、工作满6个月、工作满12个月时采用SEGUE量表评价培训结果。SEGUE量表对住院医师沟通能力评估包涵以下内容：态度（自我感知的态度、对技能重要性的认识）、知识、技能（面谈技能、交流技能、告之坏消息技能）和素养（职业压力、同情）等。国家住院医师规范化培训制度是提高我国医师队伍素质的治本之策，为住院医师职业发展打下基础，对提高我国医疗水平意义重大。临床医学硕士专业学位研究生培养与住院医师规范化培训并轨模式是当前高级医学人才培养的必然要求。为培养高学历高素质的合格医师，必须将人文医学素质培养贯穿并轨培养始终，强化人文医学执业技能培训，提高医患沟通能力，为住院医师可持续发展打下基础，构建和谐医患关系。
参考文献：
[1]汪玲.临床医学专业学位教育综合改革的探索和创新[J].学位与研究生教育，2012（10）：12-13.
[2]马涵英，周玉杰，张维君.研究生医患沟通素质培养的探讨[J].卫生职业教育，2010，28（12）：132-133.
[3]曹永福，张晓芬，杨同卫．论医师的人文执业能力及其培养[J]．医学与哲学，2009，30（6）：9-12.
[4]王锦帆.医患沟通学[M].北京：人民卫生出版社，2006.
[5]曲波.加强人文素质教育培养新世纪合格医学人才[J].中华医院管理杂志，2007，23（2）：98-100.
[6]耿拔群.卫生职业教育中医学人文教育的几点思考[J].卫生职业教育，2009，27（12）：19-20.
关于作风建设的思考论文 第11篇
关键词：新时期；建设；刻不容缓
中图分类号：C93 文献标识码： A
一.当前党委机关思想作风建设上存在的主要问题
1.精神追求庸俗化。当前，有些干部甚至领导干部随着职务提升、待遇改善，逐渐滋长了贪图安逸、不思进取的思想。有的理想信念淡化，思想懒惰，人云亦云，不愿做艰苦细致的探索与判断；有的工作无热情，干事无激情，业余生活太多情；有的生活要求越来越高，情趣格调越来越低，意志衰退、贪图享乐、精神不振；完全没有一名革命军人应有的觉悟和责任。
2.工作标准一般化。在工作上，有的同志缺乏主动作为、锐意进取的意识，工作不在状态，工作标准不高，缺少精品意识、成果意识，干工作应付了事不讲实效，得过且过；有的办事效率低下，工作拖拉，一天能干完的事，几天甚至几十天都干不完；有的该管的事不认真管，该做的事不主动做，该负的责不勇于担，遇事“难”字当先，遇难“退”字当头。 制度落实边缘化。虽然现在各级加强思想作风建设的规定措施比较多，但操作性强的硬性措施还有待完善。在实践中感到：思想作风建设难以考核评判，主要靠组织考察鉴定和群众民主评议，考核标准也主要是看工作表现，往往也是个笼统的评价。思想作风建设难以有效监督，相对于干部的工作实绩，其作风建设情况具有一定的隐蔽性、潜伏性，很难在发生问题前实施有效监督。
3.学习开展门面化。在学习上有一种极不好的现象，就是有的单位和个人只重形式。有的错误的认为学习只是上面的一个新要求，只是一个事情，把其当成任务来完成；有的不注重学习改造，思想僵化，因循守旧，不思进取；有的热衷于搞形式主义，做表面文章，不注重实效，缺乏老老实实、踏踏实实、扎扎实实的精神，甚至弄虚作假、欺上瞒下。
4.机关风气衙门化。机关作风问题基层官兵看得最清，但还是有个别领导机关服务基层的意识不牢固，工作方法不科学。有的不愿意下基层、不喜欢接触官兵；有的服务基层官兵不主动、不热心，对基层反映的问题研究解决不及时，甚至相互推诿扯皮；有的对基层情况不熟悉，不了解基层，在服务指导上公信力不够强；有的滥用权力，，随意插手基层的事务。
5.奖励表彰功利化。个别单位实施奖励表彰不是以工作标准来衡量，而是片面讲求平衡，过分迁就照顾，搞平均摊派、轮流坐庄、论资排辈、暗箱操作，严重挫伤了大部分官兵的工作热情。有些单位存在争名夺利现象，认为荣誉就是要靠“争”、要靠“抢”的，要不然就被别人“抢”去了，他们不考虑如何才能把工作做得更好，而是时刻在算计着个人的得失，追求着个人的功名。
二、保持党的先进性
（一）中国社会主义下的党制
我国的政党是在马克思主义理论下指导下延伸与发展起来的先进政党，在经历了历史潮流的冲击下，多次能够抵御外来势力的干涉，成功地保持了党和国家的稳定和人民的幸福安康，党制建设是指一个国家为了能够使国民经济发展与人民的生活稳定，保持正常的进行而提出的建设性的意见，它属于国家的高等范畴，我国目前仍然坚持的是走社会主义发展路线，实行一个国家两种制度的的伟大政策，坚定不移地走和平与发展道路，坚持走改革开放得道路，这种制度将在中国相当长的一段时间内不会改变的，我国在不断的摸索过程中不断引进新思想新理论，紧跟世界先进文化体制的步伐，并结合自己的实际一步步深入与探究，开创中国特色的社会主义多元化道路，我国也是一个比较民主的社会主义国家，人民当家作主，权利平等，全国_是最高的权利机构，在以社会主义制度为主的前提下，兼容了多种混合型的政治经济体制，_同志曾经强调，我们要把全党的智慧结晶投放于政治体制改革，作为日常事务议程的一部分，并在整体上构造了我国政治体制改革的宏伟蓝图，在十四届三中全会上国家又进一步强调了社会主义经济体制要与经济体制发相辅相成的重要性，同时也要加快社会主义法制建设与民主建设的步伐。
（二）保持党的先进性的重要使命
对于我们如何保持党的先进性已经成为一个炙热的话题，新时期下的各种腐败现象比较严重，如果我们不警惕错误阶级思想的重要性势必要被历史所淘汰，国家的稳定在于民生，人民生活富裕了，文化生活水平提高了，自然国家也就相对稳定了，而对于如何保证人民的内部稳定正是考验我们党先进性的时候，我们要不断地解放生产力发展生产力，满足人民日益增长的物质和文化需要。解放发展生产力就要要求我们立足国情，实事求是，不要一味照搬外国的生产模式，要有计划分步性地走好每一个阶段，保持党的先进性我们还要不断吸收经验，加大权利的监督管理制度，不能滋生腐败的现象，对于已经腐败的官员要强力整顿，耐心教育，使他们早日回到正轨上来，只有解决好这些弊端，我们面临的问题才会迎刃而解，党的先进性也就会自然体现出来，因此我们要把保持党的先进性作为一项重要的任务提到日常事务议程上来，并不断创新与发展。
三.加强思想作风建设的对策思考
（一）是靠理论武装
思想作风实质上是世界观、人生观、价值观的外在反映。科学发展观作为党的创新理论最新成果，是指导建设发展的科学指南，同样是加强思想作风建设的根本依据和强大思想武器。党委机关在加强思想作风建设过程中，必须把学习的重点放在科学发展观的武装上，把学习的着力点放在指导实践、解决问题、推动工作上。
（二）是靠传统熏陶
要切实看到，传承优良传统事关永葆本色。我党我军在长期革命和建设实践中形成的优良传统，发于规律、历经检验、引领方向、促进发展，是我军不断胜利前进的特有政治优势和宝贵精神财富。在现实考验面前，只有用优良传统这个建军之宝和育人之魂凝神聚力，才能筑牢拒腐防变的坚固防线，始终保持官兵理想信念的坚定性和思想道德的纯洁性。
（三）是靠制度规范
加强思想作风建设，既要靠教育，更要靠制度。制度规定对加强思想作风建设具有根本性、基础性和长远性的约束作用，是规范行为的基本依据。各级党委班子要进一步强化组织功能，规范党内基本生活制度，把党委民主生活、双重组织生活、党课教育、述职述廉、报告个人有关事项等制度落到实处，经常开展批评与自我批评，搞好党性分析和对照检查，及时清除思想尘埃；规范反腐倡廉有关制度，积极推行党风廉政建设责任制、领导干部问责职、廉洁从政承诺制，加大对重点领域和关键环节权力运行的监督，形成勤政廉政、风清气正的良好环境；规范干部工作制度，按照德才兼备、以德为先的标准选人用人，确保公开公平公正，真正形成有利于推动部队建设科学发展的鲜明导向。
（四）是靠典型引导 一个典型就是一面旗帜，要用好身边典型资源，搞好激励警示。要常用先进典型“照镜子”。积极主动挖掘培养在思想作风方面代表力、说服力、感染力强的先进典型，通过举行事迹巡讲、报告会和视频访谈等形式，大张旗鼓宣扬先进事迹，让大家从看得见、学得着的典型身上，感悟学习价值。
参考文献：
[1] 计承江. 抓好加强党的思想作风建设的切入点[J]. 中国金融. 2002（01）
[2] 南京市玄武区建设局全面落实全区机关思想作风建设暨党风廉政建设大会精神[J]. 现代城市研究. 2007（04）
[3] 郑迎春. 加强党的思想作风建设必须坚持反腐倡廉[J]. 东方企业文化. 2012（20）
[4] 李化龙. 试论在发展社会主义市场经济中加强党的思想作风建设的重要性[J]. 新疆社会经济. 1994（01）
[5] 白恩长. 浅谈加强领导班子的思想作风建设[J]. 中国税务. 1996（04）
[6] 刘敏清，黄振生. 振奋精神向未来――英德市加强领导班子思想作风建设纪实[J]. 农村工作通讯. 1997（12）
关于作风建设的思考论文 第12篇
关键词：医院；党建；思考
在党的群众路线教育实践活动总结大会上，提出了从严治党八项要求：一要落实从严治党责任，二要坚持思想建党和制度治党紧密结合，三要严肃党内政治生活，四要坚持从严管理干部，五要持续深入改进作风，六要严明党的纪律，七要发挥人民监督作用，八要深入把握从严治党规律[1]。从严治党八项要求的提出，为我们在新形势下加强党建工作提供了指导方针。医院作为党建工作的一个重要窗口，是从严治党的前沿阵地，落实党建责任极其必要。笔者认为，必须牢固树立_抓党建就是抓关键_的主体责任意识，充分发挥党委（党总支）的领导核心作用，发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用[2]，牢牢抓住_四个着力点_：
1从严治党、严格党内政治生活
医院党组织书记要明确_抓党建就是本职，不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职_，切实履行党建工作第一责任人，认真落实_一岗双责_，一手抓业务一手抓党建。把党建工作作为中心工作，与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，一起落实，确保每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。要严格党内政治生活，充分运用群众路线教育实践活动专题民主生活会和组织生活会的经验，使严格党内政治生活成为一种习惯。提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性，做到_五个更加突出_：更加突出思想教育，更加突出谈心谈话，更加突出民主集中制，更加突出党性体检，更加突出党的纪律。要经常性开展批评与自我批评，大胆使用、经常使用这个利器，尤其是书记要以身作则，以上率下，树立标杆，做好表率。
2从严管理、切实加强队伍建设[3]
3正风肃纪，营造风清气顺环境
作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。对医院而言，重中之重是要做到_两个零容忍_：对腐败（医药购销领域商业贿赂）零容忍，对效能违规零容忍。要保持反腐倡廉的高压态势，深入开展医疗服务阳光用药工程，深入开展医药回扣专项治理和红包专项治理，切实把好药品和器材的_进口关、使用关、考核关_，抓住_重点行为、重点岗位、重点环节、重点人员_的岗位廉洁风险防范，切实做好抗菌药物专项整治工作，做到合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费。加大对作风效能建设方面突出问题的整治力度，着力整治庸、懒、散、奢等不良风气。以_强效能、正作风_为抓手，全面推进党风廉政建设、行业作风建设、医德医风建设、效能作风建设。
4强化法治、促进制度化科学化建设
参考文献：
[1].在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话，_员网.
[2]孙彩学.关于加强新形势下医院党建思想政治工作的思考[J].医学信息，2013，12，12（74）.
关于作风建设的思考论文 第13篇
【关键词】党员干部;作风建设;改进加强
党员干部的作风如何，直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，直接影响干部在群众中的威信和地位。当前，只有不断教育党员干部以科学发展观为指导，切实转变作风，强化“为民”意识，才能推进党的形象建设向纵深发展。
一、加强干部队伍作风建设的重要性
指出，作风问题绝对不是小事。由此可见，加强作风建设已到了刻不容缓的时刻。
（一）加强作风建设是新时期我们党永远立于不败之地的重要保证。作风建设作为党的建设的重要组成部份，如果不时时予以重视并不断加强和改进，就无法保持党的先进性，就无法经受住际风云变幻和西方无硝烟战争的严峻考验，甚至有被时代淘汰和国际风云吞没的危险。特别是我们党执政时间越长，越需要加强和改进党的作风建设;越是改革开放和发展社会主义市场经济，越需加强和改进党的作风建设。
（二）加强作风建设是新时期密切党群干群关系的迫切要求。作风建设，核心问题就是保持党同人民群众的血肉联系问题，人民群众认识一个党，选择一个党，往往最直接、最简便的途径就是看它的党员、干部的作风。如果脱离人民群众，最终也会被人民所抛弃，失去了人民群众的拥护和支持，党的事业和各项工作都无从谈起。对于基层党员干部，直接同人民群众打交道，其作风更是直接影响着党在人民群众中的形象。因此，加强和改进党员干部作风，密切同人民群众联系，是执政党自身建设的一个重大课题。
二、当前干部队伍存在的问题及原因分析
（一）敬业精神下降。主要原因是受社会上一些拜金主义、享乐主义、利已主义思想的影响，不思进取，工作中不求有功，但求无过，“做一天和尚撞一天钟”。只要是对自己有利的事千方百计去做，对集体有利和自己关系不大的事，只求过得去、不求过得硬，造成工作平平庸庸。
（二）进取精神不强。个别党员干部总认为自己怀才不遇，英雄无用武之地，别人不如自己，却比自己幸运。对工作干好干坏抱着无所谓的态度，导致缺少工作的积极性和主动性。有些长期工作在同一个单位的基层干部总觉得工作枯燥乏味，缺少上进的激情;一些到了一定年龄的基层干部，觉得前途无望而得过且过，工作毫无进取心。
（三）实干精神不强。有些基层领导干部对上级布置的任务不闻不问，能拖则拖;不深入一线调查了解情况，工作不切合实际;讲起来口若悬河，但落到实处的却并不多;追求形式上的创新和轰动效应，却不注重实际效果;安排工作，照着文件念念，调查研究，到基层转转，对职工群众反映的问题不是认真对待而是敷衍应付。
（四）自律意识不强。个别干部置各种规章制度不顾，自由散漫，上班时间打牌、下棋、玩电脑游戏。有的干部在一起就是比吃比喝比玩，错误的认为只要没有将钱装进自己的腰包，吃点、喝点无所谓。有的基层干部娱乐不讲场合、不看对象、不选时间，谈论起来眉飞色舞，津津有味。
三、新形势下，对加强干部作风建设的几点建议
（一）落实学习，强化教育，夯实思想基础。一是要实施理论武装工程，坚定广大党员干部的理想信念。要进一步加强理论学习，运用多种形式，开辟多种渠道，增强学习的针对性和实效性，使科学发展观化为广大基层干部的自觉行动，并落实到党的各项建设、各项工作中去。二是要建立健全干部理论学习新机制。要用强有力的规章制度来要求干部学习政治理论、学业务、学科学知识、学法律法规等，利用“”，强化对党员干部的宗旨教育，积极引导党员干部树立正确的人生观和价值观。对从基层提拔干部要有一套长期培养、培训考核的机制，促使其与时俱进、不断成长。
（二）择优任用，严格管理，树立正确导向。一是要进一步完善健全干部选拔任用制度，树立明确的用人导向。要切合本单位的实际，建立一套群众参与面广的用人制度和干部绩效考核评价制度，创设优秀人才脱颖而出的用人环境和机制，真正把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯彻到干部选拔任用工作中去。二是要进一步完善相关制度，加强干部的管理。干部管理部门要研究制定干部交流、轮岗的实施办法，对符合交流条件的干部要有计划地做好交流工作，以此激发干部队伍的活力。
关于作风建设的思考论文 第14篇
对于改进工作作风、密切联系群众，党的十有明确部署，要求“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”，强调“坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风”。
认真抓好机关作风建设，对于保持党同人民群众的血肉联系，维护党和政府良好形象，具有十分重大的意义。因此，在新时期、新形势、新要求下如何加强和改进机关作风、提升机关形象、促进经济社会全面和谐发展，是强化机关建设过程中必须正视和探讨解决的重要课题。
一、机关作风建设过程中存在的主要问题
抓作风建设，首先要从_做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改进作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。
认真贯彻大力倡导关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，坚持与时俱进，改革创新，结合实际，全力推进，使机关作风发生了根本性的转变。就现阶段机关作风建设情况来看，总体是好的，广大机关干部群众特别是领导干部能牢记宗旨、转变职能，立足本职、增强服务，廉洁自律、以身作则，进一步密切了党群、干群关系，树立了机关的良好形象。但是与时代的发展要求，与人民群众的意愿还有一定的差距。
（一）联系群众不够，意识彰显不到位。
（二）决策落实不够，尽责意识履职不到位。
（三）开拓创新不够，观念解放不到位。
（四） 表率作用不够，廉洁意识体现不到位。
二、加强党的作风建设与人民群众血肉联系的建议
加强和改进机关作风建设是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力的必然要求。各级机关要切实克服和解决作风建设中存在的主要问题就必须多管齐下，综合治理。
（一）以解放思想为先导，着力提高机关干部整体素质。提高机关干部整体素质了新一轮解放思想的热潮，而要解决好机关作风建设问题，根本还是在于思想观念的更新上。要通过不断加强机关干部队伍的培训教育，不断提高执政能力和执政水平，克服因循守旧、故步自封的思想、树立争先创优意识；克服“等、靠、要”的思想，树立抢抓快干意识；克服无过即功、碌碌无为思想，树立无功即过、有为才有位的意识；克服以口才论人才、以过程论英雄的思想，树立全方位看人才、用人才、管人才意识；克服“推、拖、压、顶、懒、散、庸、浮、吃、拿、卡、要”思想，树立勤政、清廉、为民的宗旨意识；克服小富即安、小成则满的小农思想， 树立大局面、大发展、快进步的进取意识；克服言行不一、 好大喜功的思想，树立表里如一、推功揽过的意识；克服本位主义、局部利益不可侵犯的思想，树立小家服务大家、局部服从全局的大局意识。要自觉加强世界观的改造，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，切实提高对机关作风建设， 要让每位 机关干部时刻牢记党的宗旨和自身职责，增强转变作风的自觉性，做到学习坚持不懈，认识上不断提高，思想上永不松懈。
（二）以突出整改为重点，着力解决基层民众民生问题。作风建设重在解以突出整改为重点，着力解决基层民众民生问题。基层民众民生问题 决机关作风问题，提高为民服务能力和水平。机关作风好不好，群众看得牢；作风建设抓得实不实，群众感受直；作风存在哪些问题，群众最有发言权。各级机关要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从解决群众反映最强烈的问题和矛盾着手，突出整改，以实际行动取信于民，是提升机关形象的根本出发点。围绕群众的意见和建议，高标准找差距，高要求定目标， 高质量抓整改，对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，是什么问题就是什么问题，有什么问题就解决什么问题， 什么问题突出就解决什么问题，是解决机关作风问题的根本切入点。要本着实事求是的态度，到基层、到服务对象中去了解，从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手，针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人员，对症下药， 逐一解决，才能从根本上做到贴近基层解决问题、贴近源头化解矛盾、贴近群众赢得民心、贴近民众树好形象。
（三）以增强效能为核心，着力优化地方服务环境。机关效能直接关系到投资创业环境。办事效率不高，执行能力不强，服务质量不优，又好又快发展将只是纸上谈兵。要进一步转变职能，创新管理方式，提高依法行政、文明行政水平，形成科学完善、规范合理、运转高效的行政运行机制。 加大行政审批制度改革、监管力度，依法依规设定审批事项， 全面推进政务公开、收费规章公开、收费标准公开，精简审批 程序，最大限度减少收费项目，切实做到应减尽减，应收才收。正确处理好发展与规范、服务与管理、法定程序与简化操作、严格执法与依法依规之间原则与变通的辩证关系， 做到服务领先、原则把关、灵活过渡。要进一步加快服务理念的 创新，变监管处罚为主动补漏服务，变等待服务为主动靠前服务，变结果一锤定 音为过程时时跟踪提醒，做到特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办，不断完善首问负责任、服务承诺、服务提醒、一次性告知、限时办结、责任追究等制度。
关于作风建设的思考论文 第15篇
【关键词】事业单位；党建；思想政治工作；创新
1引言
事业单位中党建与思想政治工作的开展是否顺利、见效，直接影响到单位日常工作的开展和持续健康发展。在现阶段，部分事业单位出现了党建与思想政治工作重视程度不够、干部思想建设水平有待提升、党建与思想政治工作方式单一等问题。因此，通过创新工作方式、完善工作机制、激发党员参与活动的热情等方式，加强事业单位党建与思想政治工作，使事业单位党建与思想政治工作重塑活力，更好地为日常工作服务，显得尤为重要。随着国内外形势的不断变化，事业单位中党建与思想政治工作的环境也在不断变化，但党建工作的重要性不容忽视，一直被放在各单位各项工作的首位，也是各个事业单位日常工作的保障。在新时代背景下，随着国内外各种思想的交汇，如何保持党员对党的绝对忠诚，不断提高党员党性觉悟，确保事业单位内部员工有坚定清醒的政治意识，成为了新的课题。以同志为核心的_也提出了从严治党的要求，对党建的纪律方面提出了相比于以往更高的要求。所以，紧紧跟随_最新的党建工作方针，是加强事业单位党建与思想政治工作的核心。在事业单位的党建工作中，要更加注重党建与思想政治工作的方式创新，使严肃的党建和思想政治工作更加生动、活泼，提高党员参与度和参与热情，有助于挖掘党员参与党建和思想政治工作开展的积极性。近年来，各事业单位坚决拥护党的领导，坚决贯彻上级部门关于党建工作的最新要求，将党建和思想政治工作放在重中之重，但也遇到了一些困难。深入分析当前事业单位党建与思想政治工作面临的困境，主动发现这方面工作的不足之处，并不断改善党建与思想政治工作开展方式，以党建促工作，是目前亟需解决的一个难题。
2当前事业单位党建与思想政治工作面临的困境
对党建与思想政治工作的重视程度不足
党建工作的落实，除了文件的制定、传达，更重要的是需各级单位认真履行，执行好上级的工作部署。但是，在实际的工作中，当前存在部分事业单位对党建与思想政治工作不重视、领导人员对党建工作关心程度不够、工作责任未落实到人、党政同责制度流于形式、工作未履行到位等种种问题，归根到底，是这些单位领导对于党建与思想政治工作的重视程度不够。一方面，由于业务工作繁忙，许多单位在日常工作中疲于应付、无暇顾及党建与思想政治工作；另一方面，一些事业单位的领导未充分认识党建和思想政治工作的开展，对单位团队建设、促进日常工作等方面的作用，通过党建指导引领工作，通过日常工作开展促进党建的良性循环仍然没有形成。
在干部任用管理方面存在“重业务能力，轻思想建设”现象
随着如今市场竞争压力不断增大，很多事业单位，特别是基层事业单位的工作任务也在不断增加，这使得很多事业单位在招聘人员、选拔人才，特别是中层干部、领导干部的选用上，更加倾向于使用业务能力强的干部。同时，由于在干部选拔时，工作成绩、业绩往往可以得到量化，容易得到干部职工的认可，而党性、觉悟等往往比较抽象，主观性较强，往往不容易被重视。这种选人标准，一方面，有利于单位工作的开展；另一方面，“重业务能力，轻思想建设”的用人导向，也向单位干部职工传达出“领导不重视党建工作”的错误认知，为单位党建和思想政治工作开展带来了一定的负面作用。一些事业单位在党员的培养上也不够主动、不够积极，当所招聘的新职工是非党员时，没有积极主动地培养这些员工的入党意识，主动地开发_员，扩大党员队伍，最终使得单位的党员数量不断减少，党建活动的开展难度也越来越大。
党建活动形式单一，吸引力不足
很多事业单位的党建工作在形式上较为单一，往往通过开会交流、开会学习的方式开展，给人以应付交差之感，在某种程度上，这也降低了党员参加活动的积极性，而开会交流、开会学习的内容，往往理论性很强，缺乏和实际工作、实际生活的结合，内容较为枯燥无味，没有做到与时俱进。在思想政治工作的开展过程中，缺少科学的计划，缺少因人而异的方案，所有的党员干部使用一套方案，更没有从计划到执行，执行到落实，落实到反馈，反馈到改善的过程，无法形成一套闭环、有效的工作方式。工作开展方式存在单向性问题，上级需要如何开展，下级就按部就班进行，缺乏创新。在活动过程中缺少各方的交流互动，缺少与党员干部的意见沟通和反馈，无法认识到基层党员干部所真正需要的党建活动。同时，部分地区，由于政府部门财力有限，或者部分事业单位属于自收自支类型的事业单位，仅仅依靠党员上缴的党费开展党建活动，用于开展党建活动的经费不足。党建活动往往只能通过简单的会议、座谈等低成本的方式开展，难以支撑起更加丰富的党建活动，导致党员的参与积极性难以提升。
职工缺乏自觉学习政治理论的主动性
目前，部分事业单位的个别党员职工个人意识较强，集体意识有待提高，责任意识、奉献意识薄弱，更是缺少将党务知识“活到老，学到老”的担当。对于单位要求的政治理论学习，能拖则拖，不主动甚至不愿意参加单位的党建活动和思想政治工作，或者在参加的过程中敷衍了事，错误地认为参加党建与思想政治工作占用了其工作时间和休息时间。在日常的工作和学习中，更加关注业务工作，存在“业务工作往前放，思想政治工作往后拖”的错误观念，对思想政治工作不闻不问，对于单位其他同事的错误和不良行为“睁一只眼闭一只眼”，存在事不关己的态度，不愿管、不敢管、不会管，难以自觉主动学习政治理论，影响了整个单位党建与思想政治工作开展的氛围，进而降低了整个单位党建工作的质量和效果。
3加强事业单位党建与思想政治工作的建议
加强对信息化手段的应用
随着信息技术、大数据得到广泛运用，党建工作也可以与时俱进，利用信息化水平更高的手段方式，达到事半功倍的效率和立竿见影的效果。例如，目前一些基层单位尝试委托第三方开发智慧党建系统，通过智慧党建系统涵盖党员活动的方方面面，不仅包括前期的活动通知公告，中期的活动内容描述、党员活动签到，还包括后期的活动反馈。上传形式也可突破文字局限，包含图片、视频等多种形式。并且设置了互动区，让党员对开展的党建活动进行评价和评分。拥有管理权的上一级党委只要登录账号，即可浏览下属各个支部的活动完成及更新情况，加强对各个支部的管理与指导。支委作为支部的核心机构，也将承担更多的责任与重担。上级党委通过明确考核细则，压实党建工作，明确支委会议每月一开，痕迹化不仅通过书面记载有所体现，智慧党建系统也可要求支委“每个动作”要留有痕迹。支部工作考核细则和智慧党建系统的录入要求将双管齐下，规范支委运作。
完善考核评价机制
对于党建工作和思想政治工作的开展情况进行评价难度较大，无法量化，对干部思想政治工作表现的评价机制形成难度也较大。为合理、客观、公正地评价干部日常思想政治工作表现，有必要形成一套量化的评价机制，将干部参加党员活动及个人思想政治工作，作为其日常表现的重要评价标准，在季度考评、年度考评、自评、互评等环节，作为重要的打分项目。落实党政同责制度，提高事业单位领导对于党建和思想政治工作的重视程度，事业单位内各支部书记要带头党建、用心党建、抓牢党建，树立党建思维，用党建统领业务工作、引领发展大局、调动单位员工积极性。切实把党建工作摆在最重要的位置，与日常工作同谋划、同部署、同推进，确保主体责任链条一个不落、一环不松。事业单位一把手要切实履行党建工作“第一责任人”职责，扛起主责、抓好主业、当好主角；事业单位班子成员要严格落实“一岗双责”，确保思想到位、工作到位、责任到位。
创新工作方法，丰富工作形式
关于作风建设的思考论文 第16篇
【关键词】机关作风；建设；对策
在实际工作中，我们总能遇到这样一些现象，有些干部干得多错得多，受到的指责也多；有些干部工作凭心情，牢骚满腹推卸责任；有些干部不干不错，事不关己，高高挂起。这些现象严重影响了机关工作的正常开展，也在全体干部中造成了消极的负面影响。
一、当前机关作风建设存在的问题和现象
从目前机关作风建设的现状来看，还存在着一些与科学发展观不相符合、不相适应的问题。突出表现在以下五个方面:
（一）大局意识淡薄。
有的干部习惯于单凭主观意志办事，盲目蛮干，随意性和片面性严重，大局意识比较差，遇事看本部门的重要性和特殊性多了些，想办的事情方法多，不愿办的事情理由多。
（二）学风不够纯正。
有的干部学习不刻苦，心浮气躁，满足于一知半解，凭经验办事，跟着感觉走；有的干部不善于学习，知识更新跟不上，业务能力不适应新形势、新任务和新要求的需要。
（三）责任心和事业心不强。
有的干部缺乏工作激情和开拓创新精神，工作不够积极主动；有的干部工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，不求有功，但求无过；有的干部办事拖拉，不分轻重缓急，工作按部就班，办事效率低下。
（四）自由主义现象存在。
有的干部不思进取，无所作为；有的干部牢骚满腹，怪话连篇；有的干部比福利、比地位、比待遇，就是不比贡献；有的干部不讲大局，自由散漫，不讲党性等。
（五）纪律观念淡漠。
少数党员干部滥用人民对党的信任，滥用党的威信，，居功自傲，把党和人民赋予的权力作为特殊化的资本，出现了违章，违反纪律，违主义道德的现象。
二、分析产生问题和现象的原因
产生上述问题和现象的原因，主要从主观和客观两个方面剖析:
（一）主观上的原因
一是繁杂工作造成心理疲劳基层工作琐碎、繁杂，单调而重复，容易使干部产生厌烦，导致心理疲劳；工作、生活热情降低，不同程度地造成精力涣散，不仅直接影响工作质量和工作效率，也对干部的身体健康造成了影响。
二是党性观念和党员意识退化，放松自我约束。有的单位大问题没有，小矛盾不少，违法的没有，违反规章制度和工作纪律的不少；一些单位教育落实不够，针对性不强；一些干部的廉洁意识不强；一些反腐倡廉制度不落实，对权力运行重点部位和重点环节的监督还比较薄弱。
（二）客观上的原因
一是晋职渠道狭窄导致进取意识不强
受系统管理模式的制约，干部职数有限，流动性差，客观上就减少了干部提升的机会。能者上、平者让、庸者下的用人机制还没有完全形成。部分干部谋求“政治”上进步的空间十分狭窄，即使相当“有为”也未必会享受“有位”的待遇。他们对单位事业有贡献，但对社会和单位的期望值过高，遇到一些自认为不公正的事情，便会心灰意冷、情绪低落、恨世不公，进而失去前进的动力。
二是激励机制不健全影响工作活力
现行的考核制度未能建立起一套科学、严密的考核机制，很难对干部进行全面、真实、有效地考核，考核结果有时不够全面、公允，会造成“份内工作应付干、份外工作不承担”的现象。从薪酬待遇上看，“大锅饭”仍然存在，现在的工资、奖金制度以工作年限、级别为标准，干与不干、干多干少在薪酬及福利待遇上基本平均，不能体现出贡献的大小和能力高低。
三、如何端正机关工作作风
进一步研究如何加强机关作风建设问题，提高干部队伍党性修养，使机关更好的适应当前经济工作面临的新形势、新任务、新要求，造就一支政治强、作风硬、素质高、业务精的干部队伍，形成求真务实、团结进取、干事创业、廉洁高效的机关作风，促进经济事业稳定健康发展，现就加强机关作风建设提出如下建议：
（一）爱岗敬业，团结奉献，努力建设服务型机关
牢固树立为人民服务的思想，密切联系群众，始终成为人民的公仆；要始终坚持实事求是的工作原则，一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效。正确处理好管理和服务的关系，管理以管人为本，管人以管心为本。
（二）艰苦奋斗、勤俭节约，努力建设节约型机关
发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，加强内部管理，完善各项工作措施。要通过节约时间，提高办事效率。把创建节约型机关同推进效能建设、创建文明单位等活动紧密结合起来，不断强化干部职工的时间观念和效率意识，科学合理地安排工作，提高工作效率和工作水平，坚决纠正办事拖拉、推诿扯皮、不讲效率的现象。抓好效能建设，就是要营造加强机关效能建设的浓厚气氛，突出工作重点，克服形式主义。要进一步精简会议、活动和文件，充分利用方便快捷的现代化办公设备，传递机关的决策和部署。要杜绝浪费，促进节能降耗。采取积极有效措施节水、节电、节约办公用品和话费、油耗、接待费用等支出，努力建设节约型机关。
（三）以德敬业，以智创新，努力建设激励型机关
关于作风建设的思考论文 第17篇
党的作风建设，关系党和人民事业的成败。党的十八大以来，同志发表了一系列加强和改进党的作风建设的重要讲话。这些讲话内容丰富、内涵深刻，有很强的针对性和指导性，必须认真学习、深刻领会，努力以优良的作风做好工作，推动改革发展稳定。
一、加强和改进作风建设是一项重大而紧迫的任务
高度重视作风建设是我们党的优良传统和政治优势，在革命、建设、改革的长期实践中，我们党之所以能够战胜各种困难，就是因为始终以优良作风赢得了最广大人民群众的拥护。我们党要长期执政，人心向背是根本，群众工作是基础，优良作风是保障。丢掉了优良作风，就会丧失民心的支持，就会动摇执政根基。因此说，执政党的党风向背是有关党的生死存亡的问题。
同志深刻指出，随着改革不断深入和对外开放不断扩大，党必将面临前所未有的风险和挑战，党的作风建设始终是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务，抓作风建设一丝都不能放松，一刻都不能停顿。新时期，我们面临新的任务、新的形势和新的困难问题，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，群众的构成和利益诉求日益多元多样，加强作风建设面临着一系列新情况、新问题、新挑战。一些地方、一些单位、一些干部特别是领导干部在作风方面存在着突出的问题，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风严重，严重损害党群、干群关系，严重损害党在人民群众中的形象，必须认真加以解决。面对肩负的历史使命和繁重的工作任务，全党同志必须充分认识加强和改进作风建设在当今时代的重要性和紧迫性，围绕保持党同人民群众血肉联系这一核心，与时俱进地加强和改进作风建设。
二、以优良作风推动改革发展
要大兴勤奋学习之风，这是作风建设的一项基础性工作。世界深刻变革，形势错综复杂，实践不断深入，只有不断学习、善于学习，才能坚定信念、增长本领，才能跟上时展的步伐，适应时展的要求。当前，要把学习党的十八大精神及三中全会精神作为首要政治任务，认真研读原著，结合实际加深理解，把思想和行动统一到党的要求上来。要围绕党的路线方针政策、国家法律法规以及经济、政治、历史、文化、社会等知识，加强学习，提高素质，增强才干。
要大兴调查研究之风，这是科学认知的前提，是科学决策的基础。领导干部不论阅历多么丰富，不论从事哪一方面工作，都应始终坚持和不断加强调查研究。调查研究是我们党的一项基本工作制度和工作方法，也是我们党的优良传统。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，新情况、新问题层出不穷，大兴调查研究之风尤为重要。要坚持把局部的问题置于大局之中来审视和谋划，把握工作的一般规律和主要特征，深化对问题本质的认识。任何一项决策、决定出台之前，都必须深入开展调研工作，杜绝“拍脑袋”，提高决策的科学化水平。
要大兴密切联系群众之风，这是作风建设的重点。人民群众是我们党的胜利之本和力量之源，密切联系群众是我们党的光荣传统和优良作风。面对新任务、新形势，全面加强党的作风建设，核心就要在全党尤其是党的各级领导干部中倡导和树立心系群众、服务群众的良好风气，始终保持党同人民群众的血肉联系。当前，脱离群众的现象是大量存在的，有的还比较严重。对此，必须引起高度重视，认真加以解决。要自上而下建立领导干部联系群众制度，定期深入基层、深入群众调研指导工作；要结合工作实际，层层建立联系群众制度、帮扶制度、包保制度，并以实际工作的成效检验联系群众制度的落实；要带着责任和感情做好群众工作，把民生工作作为重要抓手，促进民生改善，化解社会矛盾。
要大兴艰苦奋斗之风，这是改进作风建设的根本。同志强调指出，抓改进工作作风，各项工作都很重要，但最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神。现阶段，在一些单位和干部中，艰苦奋斗的意识淡薄了，拜金主义、享乐主义、奢靡浪费现象严重，严重影响了党和政府的形象。加强和改进作风建设，要注重引导党员干部保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。领导机关、领导干部要带头厉行节约，要自上而下地抓，一级一级地带；要严格执行中央“八项规定”以及廉洁自律各项要求，对违纪违法的人和事坚决查处到位，形成震慑；要狠刹公款浪费现象，完善预算支出和财务制度，大力压缩“三公”经费，公开透明预算支出等，使公款浪费现象得到有效遏制。
要大兴求真务实之风，这是党的思想路线的本质要求。求真务实是党和人民事业兴旺发达的关键所在，也是_人必须具备的政治品格。要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，讲实话、干实事、敢作为、勇担当。要坚决反对和克服形式主义，把时间和精力集中到推动科学发展上来，加大工作落实力度，对照问题拿对策，对照目标要结果，真正把工作的出发点和落脚点放到为党尽责、为民造福上。
三、加强和改进作风建设必须以制度建设作为根本保障
同志强调，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。制度建设作为党的建设系统工程中一项根本性基础性建设，是实现作风建设的根本保障。
着力提高制度建设的科学性。具有科学性、实用性是制度建设的内在要求。要坚持继承与创新相结合，对经实践检验行之有效的制度继续抓好落实，对不适应新形势、新要求的要积极予以修订完善，对缺乏制度规范的领域要抓紧填补空白，最大限度地解决制度缺位和失灵问题。同时，要着眼全局、着眼长远搞好顶层设计，不断推进制度建设科学化。通过科学总结经验教训，深入研究特点规律，不断完善制度法规体系，尽量使制度更加完整完备、具体周密、系统配套，充分发挥制度的整体功能和实际能效，使制度能够管得住现在、跟得上发展、经得起检验，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的权利运行机制和工作推进机制。
关于作风建设的思考论文 第18篇
_在中央纪委第七次全体会议上强调，要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会，构建和谐社会提供有力保障。_这一重要论述，具有很强的政治性、理论性和针对性。它是党对领导干部作风建设的本质要求，涵盖了思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面的内容，为新时期全面推进干部作风建设指明了方向，明确了任务。作为国税机关来说，要全面加强新形势下干部的作风建设，就是要做到聚财为国、执法为民，心系群众、服务广大纳税人，服务地方经济又好又快发展，促进台州两个社会发展。一、当前国税系统机关党员干部思想作风现状调查以同志为核心的_在领导全国人民落实科学发展观、加快构建社会主义和谐社会的进程中，作出了加强领导干部作风建设的重大决策，这对于加强国税系统机关党员干部思想作风建设，促进国税事业的健康发展，具有重要的现实意义和长远意义。为了认真贯彻落实好_重要讲话精神，正确认识和了解当前国税系统机关党员干部思想作风建设的现状，抓住问题的基本脉络，我们有针对性地作了一些调研。通过调查，我们对当前国税系统机关党员干部思想作风建设的现状有了初步了解，对加强党员干部思想作风建设的积极因素和存在的问题有了客观的认识。应当看到，国、地税机构分设以来，国税系统广大党员干部认真贯彻落实省局提出的“团结奋进创改革大业，规范执法树国税新风”的形象工程建设要求，以“带好队、收好税”为宗旨，大力推进国税“党建、人才、文化、平安”四项工程建设，坚持两手抓，两手都要硬，特别在思想作风建设方面，建立和健全了一系列的办法和制度，初步形成了一整套行之有效的成功经验，对指导和加强国税机关党员干部的思想作风建设起到了积极的推动和促进作用。但我们必须清醒地看到，随着征管改革和机构改革的进一步深化，国税机关作为国家调节经济和组织财政收入的重要职能部门，由于工作对象和内容直接涉及到经济利益的调整，社会经济生活的复杂性和多元性，势必要直接反映到党员干部队伍中来，从而使党员干部的思想作风建设难度加大。另一方面，国税系统近几年的工作任务不断加重，改革不断深入，使得一些党员干部的自身素质和国税工作任务之间不相适应的矛盾日益突出。从台州市国税系统的实际来看，近几年国税干部在思想观念、价值取向、执法意识、工作态度和利益需求等方面产生的各种问题明显呈多样化、复杂化趋势，已出现了一些带有倾向性的苗头：一是拜金主义、享乐主义思想有所抬头，个人主义和特权观念还不同程度地存在，部分同志对马克思主义和社会主义信念有所动摇。二是在规范执法方面与依法治税、从严治队的要求还有一定距离，尽管ctais征管软件推行后自由裁量权缩小，透明度增加，但有章不循、有纪不依、执法不公等现象仍有发生，执法中的随意性在一定程度上存在。三是一手硬、一手软的现象在一些单位尚未根本解决，思想作风建设不适应新形势、新变化，针对性不强、方法手段滞后等问题普遍存在。四是一部分同志明显缺乏责任心、事业心，精神状态萎靡，不思进取，工作拖拉、推诿、滞后，办事效率低下，处理涉税事项“慢作为”，得过且过混日子；少数干部上班时间上网玩游戏、聊天、浏览股市行情等，这些现象极大地阻碍了国税事业的发展，妨碍了党员干部的形象。五是一些党员干部讲待遇、提要求的多，讲奉献、比贡献的少，特别是当前在部分党员干部中艰苦奋斗、艰苦创业、勤俭节约的精神逐渐淡化。六是主动为基层、为纳税人服务的意识不强，措施不实。以上这些情况表明，当前国税机关党员干部思想作风建设面临新的严峻挑战。这种挑战决定了加强思想作风建设的重要性和紧迫性，要求我们必须增强忧患意识，保持清醒头脑，切实研究解决如何加强思想作风建设。二、加强机关党员干部思想作风建设的几点思考思想作风建设是一项复杂的系统工程，也是一项长期而艰巨的任务，必须以科学的态度去研究探讨，找准着力点，探索新机制，这样才能取得成效。针对当前国税系统党员干部思想作风建设面临的现状，必须从以下几方面加以强化和改进。（一）大力加强理想信念、宗旨观念教育，夯实加强作风建设的思想道德基础，增强党员干部的凝聚力。理想信念是一个人、一个政党、一个国家的精神支柱，理想的动摇，是最危险的动摇，信念的滑坡，是最致命的滑坡。加强作风建设，其实质就是要坚持和发扬党的密切联系群众和全心全意为人民服务的根本宗旨，加强共产主义、社会主义理想信念教育，在全体党员干部中树立科学、正确的人生观、价值观和世界观。要通过深入动员、专题辅导、心得交流，深入学习党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述，学书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话，学习《》、《公务员法》和《加强领导干部作风建设读本》，学习省市领导关于加强作风建设的讲话，紧密联系实际，从根本上增强党员干部的“五种意识”，即作风建设关系党的生命的意识、作风建设刻不容缓的意识、作风建设重在真抓实干的意识、作风建设人人有责的意识和作风建设务必常抓不懈的意识。通过持续努力，形成与国税工作的历史重任相适应的人生观和价值观，做到政治上必须合格，立场上必须坚定，坚决克服拜金主义、享乐主义、极端个人主义等各种不良思潮的影响。切实解决“当官为什么、用权干什么”、“工作图什么”等问题，为人民掌好权、用好权。做到不为名利所动，不为贪欲所累，不为灯红酒绿所迷，心甘情愿地为党、国家和人民的利益奉献一切，努力做“三个代表”的忠实践行者。（二）领导要认真带头，在作风建设中充分发挥言传身教的榜样作用，争做作风建设的表率。我们常说，榜样的力量是无穷的。榜样示范不仅包括抓典型、树标兵，而且包括领导者、教育者自己言行一致、以身作则，他们的言行是对普通党员干部起积极引导的最好的榜样示范。古人云：其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。领导干部的作风历来是下属行为的风向标，领导干部尤其是“一把手”的作风至关重要，惟有自身具有良好的思想、学习、工作和生活作风，才能为下属树立榜样，当好示范，才能以充足的底气，理直气壮地抓好所在单位的作风建设。在转变干部作风的过程中，“一把手”无声的行动胜 过豪言壮语和空洞说教，只有领导干部以身作则，身先士卒，言而有信，行而有果，才能真正引导广大干部树立良好作风。一要做勤于学习的表率。不断加强新知识学习，开阔自身视野，提高工作能力，适应时展的步伐和工作的要求。二要做务实干事的表率。树立科学的发展观和政绩观，不唯书、不唯上、只唯实，在改革创新和抓好落实上下功夫，创造实实在在的业绩。三是做团结共事的表率。充分发扬民主，坚持民主集中制，互相信任，互相支持，团结共事，形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。四要做廉洁自律的表率。要常常思考自己的权力从何而来，为谁而用这一问题，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，一身正气，一尘不染。（三）紧密结合实际，把加强作风建设的各项要求落到实处，贯穿到具体工作中。现在，对干部作风建设方面存在的突出表现，群众反映最大的是两个问题，一是形式主义，二是。这种风气如果不纠正，不仅会导致党的路线、方针、政策无法落实，党的先进性无法体现，而且会导致党的执政地位的动摇。这就要求我们把抓落实作为改进工作作风的突破口。作为国税系统的党员干部，不仅要会说，更要会干，会抓落实。坚持心里装着群众、密切联系群众。在实际工作中，要善于体察民情，听取民声，顺应民意，真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点，把群众的意愿作为“第一信号”，把群众的满意作为“第一追求”，把群众的评判作为“第一标准”，扎扎实实为群众办实事、谋实惠。在具体落实过程中，主要解决好四个问题，一是理念：国税系统自身的发展有赖于地方经济的发展，离开企业的发展，国税事业就会成为无源之水，无本之木。二是定位：国税部门的职责是为国聚财、为民执法，利用税收经济杠杆，为发展地方经济服务，为落实科学发展观服务。为此，国税部门的工作，应当成为政府调节经济结构，促进经济发展的“助推器”。三是指导思想：国税部门是重要的经济管理部门，业务性强，工作要求高，与经济发展息息相关，要进一步明确“服务经济、服务政府、服务企业、服务纳税人”的指导思想，按照“围绕一个中心，三个面向”的思路开展工作，即围绕经济发展这个中心，面向企业优服务，面向管理促发展，面向群众树形象。四是接受监督：国税机关是税收法律的执法者，执法者同时也要主动接受纳税人和社会各界的监督。自觉规范税收执法行为，坚持“科学、公正、廉洁、高效”的作风，在政府、企业和纳税人心目中树立起新形象。（四）建立健全和完善各项制度，推进作风建设转变，为持之以恒地抓好作风建设奠定坚实的制度基础。加强制度建设，是推进党员干部作风建设的治本之策。要下功夫抓好关乎学习、思想、工作、领导、生活和机关作风建设方面各项制度的制定、梳理、完善和落实。一要深化机关“学习日”制度，进一步健全落实中心组学习、副科以上干部读书会、专题辅导课、党员每月论坛、撰写心得体会和学习绩效考评制度，在学习形式上，采取集中学习和自学相结合，改善知识结构，提高政治文化素质和业务水平。二要强化领导作风建设的各项制度规定，重点完善下基层蹲点调研、结对帮扶、民主决策、督办落实、述职述廉、民主生活会等制度，切实推进领导干部作风的转变。三要完善正确的用人制度，好的干部作风，来源于风清气正的用人导向。通过完善领导干部的使用制度，营造优者上庸者下的良好风气。通过完善中层干部的交流制度，增强干部工作的活力。通过完善一般干部的绩效考核制度，发挥干部工作的主动性和积极性。四是完善经常性的谈心谈话制度。作风建设要注重促进人的心理和谐，关注人的内心世界。人教部门要通过定期走访、谈话等形式经常听取干部的想法和建议，了解干部的思想，关心干部的生活，关注干部的成长，充分发挥作风建设主体的能动性。五是建立和完善首问责任制、岗位绩效考核制、服务承诺制等机关管理和服务方面的制度和规定，理顺机关职能，规范运行机制，着力在管好自己的人、看好自己的门、干好自己的事上下功夫。国税部门要积极推行首问责任制，对首问责任人的工作职责、工作范围和工作程序进行明确的界定，属于首问责任人职责范围以内的，要及时、准确地予以办理；对于手续不全或不符合有关规定的，必须向办事人说明需要补充的材料，不得以任何借口拒绝、推诿。要定期组织人员对本单位执行首问责任制、一次性告知制、ab岗替代制、限时办结制等各项制度的情况进行检查，对存在失责行为者进行责任追究，对违反效能建设有关规定的要严肃给予告诫和处分。（五）建立科学高效的督查运行机制，强化纪律监督力度，确保作风建设取得实效。加强对机关作风的经常性督查，是推进作风建设的重要保障，要通过督查力度的进一步加强，确保作风建设中存在的问题及时得到整改。一要拓宽社会监督的渠道，更好地发挥人大、政协、新闻媒体以及特邀监察员、效能和行风监督员的监督作用，形成全方位、多层次的监督网络，采取不定时、不定向的方式，对监督检查对象作风建设情况进行明察暗访，并将监督检查结果予以通报。二要扩大督查的视野，既要督查干部八小时工作中的表现，也要督查干部八小时以外的生活情况，使干部真正做到台上台下一样，工作时间和业余时间一样，有人监督和无人监督一样。三要依靠群众舆论的监督力量，通过走访纳税企业、召开行风监督员及服务对象座谈会、发放问卷调查表、设立意见箱、监督举报电话等多种形式，广泛征求人民群众的意见和建议，使作风建设更具有针对性。四要确保督查的成效，要对督查中发现的问题敢于动真格，把督查的结果同干部的考核有机结合起来，对作风建设中发现的问题要认真整改，对违法乱纪的行为要予以严肃处理，确保作风建设取得实效。