调研的介绍信范文 第1篇
课题调查研究工作报告
区重点协作调研课题，是区委、区政府历来十分重视并且常抓不懈的一项重点工作。完成好全区重点协作调研课题，为区委、区政府提供决策参考，是我们义不容辞的使命和责任。发改委党组一贯高度重视此项工作，始终把完成全区重点协作调研课题当做首要任务抓紧抓好。下面，我简要汇报在完成全区重点协作调研课题工作中的一些做法和体会。
一、主要做法
20xx年，正值全区国民经济和社会发展第十二个五年规划编制之年。在接到全区重点协作调研课题任务后，委党组高度重视，专门召开党组会研究讨论如何完成好调研任务，并做了具体的部署和安排，明确提出保证质量、按时完成、注重成效的具体要求。在推进全区重点协作调研课题过程中，我们主要采取了以下几个方面的做法。
一是把调研工作与“十二五”规划编制结合起来。我们在工作中，根据接到的调研任务，认真考虑并结合“十二五”规划编制前期调研工作，把全区重点协作调研课题作为完成好“十二五”规划前期调研的先导和基础，用以指导“十二五”规划前期调研课题的选题，形成了以重点协作调研课题为主线，以规划调研课题为支撑和补充的调研工作态势，使重点协作调研课题和规划调研课题形成有机整体。
二是广泛调动各种智力资源。在推进重点协作调研课题的过程中，我们一方面组织精干力量，成立专门的调研班子，在广泛搜集材料的基础上，深入扎实地开展调研工作。同时，我们还聘请了智囊机构和专家，建立了专门的专家顾问团队，为做好调研工作出谋划策，力求在保证实事求是的基础上提出超前、滤布创新的对策建议。此外，我们还与有关单位分工协作，将调研课题中涉及专业部门的问题交由有关单位进行研究，保证把涉及专业领域的问题研究透，研究实。
三是与有关单位共同把关确保质量。课题推进过程中，我们主动邀请有关单位进行共同研讨，积极采纳有关单位的意见建议，保证了调研工作起点高、标准高。在调研课题形成初步成果后，我们还邀请有关单位的领导和同志，专门召开课题评审会，针对初步成果的研究思路、框架结构、详细内容进行严格评审，并根据有关意见建议不断进行修改完善，使调研成果成为共同智慧的结晶，确保调研成果经得起检验。
二、几点体会
回顾近年来所承担的全区重点协作调研课题工作，特别是20xx年的调研工作，我们总结了以下几点体会。
首先，重点协作调研课题的完成，得益于顺畅的沟通协调机制的建立。重点协作调研课题，是区委、区政府在充分认识经济社会发展形势，找准重点难点环节的基础上，提出的迫切需要解答的重大课题，涉及到经济社会发展密切联系、相互影响的诸多领域，单靠个别单位的力量，是无法保证质量的。因此，我们特别注重与有关单位沟通协调，主动向各专业部门虚心求教，在区委区政府研究室、区委办、政府办、政协研究室、经信委、市政市容委、_、国土分局、规划分局等等有关单位的支持和帮助下，搭建了运行顺畅的交流平台，共享材料、共享智力、共享成果，保证了调研成果的质量。
其次，重点协作调研课题的完成，得益于广泛充分地搜集和拥有材料。调查是研究的前提，是完成好调研课题的基础环节。为完成好全区重点协作调研课题，我们改变了以往调查与研究同步展开的做法，确立了先调查、再研究、后起草基本工作思路，特别注重原始材料的搜集和整理。工业滤布在全区有关单位的大力支持下，我们采取提供资料、集中座谈、实地考察等形式，搜集到了大量有价值的资料，并进行了细致的分类、整理、核对，为做好研究打下了良好基础。此外，我们还针对工作过程中发现的`新问题，进行了数轮补充调研，确保调研材料的完整性、准确性和可用性。
最后，重点协作调研课题的完成，得益于实事求是与锐意创新相结合。调查研究的最终目的，是为决策提供依据和参考，提供对策建议方案。调查研究既要注重实事求是，又要注重创新思维，这样才能为区委、区政府提供切实可行的决策参考和依据。在工作中，我们一方面特别注意一切从区情实际出发，力争做到扎实而不浮夸，稳健而不冒进，切实把面临的形势和存在的问题研究透，另一方面特别注意拓宽视野、提高站位，从思路创新、机制创新、方法创新入手，在调研成果中大胆提出具有创造性的、符合形势的需要和未来发展建设的方向的对策建议，作为区委、区政府决策的有益参考。
以上是我们在完成全区重点协作调研课题工作中的一些做法和经验体会。在今年的调研工作中，我们将更加努力地开展工作，更加注重提高调研成果的质量，为区委、区政府决策提供更加有价值的依据和参考。
调研的介绍信范文 第2篇
公务员队伍建设情况调查研究
为进一步提升我镇公务员队伍建设水平，为全镇经济社会发展提供人才智力支撑，现就我镇公务员队伍建设中存在的突出问题作了深入分析，并就如何加强乡镇公务员队伍建设作了一定思考。
一、公务员队伍现状
根据乡镇机构改革相关文件，镇被划分为二类乡镇，核定行政编制26名，党委委员9名。截止**年6月30日，我镇共有行政在岗在编人员17名，其中，按学历分类，硕士研究生学历1名，大学本科学历10名，大专学历4名，中专及以下学历2名；按年龄分类，35岁以下8名，36至45岁5名，46至54岁2名，55岁以上2名；按专业性质分类，理工科类2名，人文社科类15名。我镇干部队伍基本形成老中青三代结合的梯次配备，年龄趋向年轻化、文化趋向高层化的优化结构。近5年来，新增公务员16名，从大学生服务基层项目人员招录4名，从其他事业单位、村（社区）主职干部等招录4名，从省委组织部下派选调生2名，调动6名；流失公务员共计17名，通过遴选、招录公务员考试流失2名，提拔调动15名。总体呈现出“进来的少、出去的多”态势，人数总量维持在20人左右。
目前在编在岗公务员中，正科级干部5人，**年度人均工资收入32921元；副科级9人，**年度人均工资收入**元；科员及以下3名，**年度人均工资收入24956元。根据**年2月22日国家_发布《_**年国民经济和社会发展统计公报》，**年全国城镇居民人均可支配收入为24565元。我镇科员及以下干部年工资收入与全国城镇居民人均可支配收入基本持平。
依据乡镇机构改革文件相关规定，我镇下设党政综合办公室、经济发展办公室、社会事务办公室和社会综合治理办公室，主要职责是落实国家政策、严格依法行政、搞好市场监管、发展乡〈镇〉村经济、文化和社会事业，提供公共服务，维护社会稳定。按照职责分工，各办公室工作人员各司其职，高效配合，总体保障了我镇各项工作平稳运行，全面完成了上级部门下达的各项工作任务。
二、在加强公务员队伍建设方面的主要做法
为加强乡镇公务员队伍建设，我镇结合公务员能力席位标准、围绕建设基层“服务型”党组织的目标做了以下几个方面的积极探索：
（一）多元化培训，加强执政能力建设。一是培养责任明确化。镇党委注重建立人才教育培训长效机制，为公务员快速成长铺设道路。成立了镇人才培养领导小组，由镇党委书记担任第一责任人，组织人事办负责方案的具体制定和落实，形成责任明确、方案具体、执行有效的良好工作格局。二是培训对象差异化。针对不同年龄层次干部，具体制定学习活动方案。建立“青蓝”帮扶机制，实行每位班子成员负责联系1-2名青年干部，定期与青年干部开展业务传授、工作指导等活动，加大对我镇35岁以下青年干部的培养力度。以党委中心组理论学习为契机，加强对30岁至50岁的干部的“党风、学风”教育，促使他们在领导岗位发挥模范带头作用。以干部夜校为平台，积极邀请50岁以上干部现身说法，传授丰富的基层工作经验，激发他们的工作热情。三是选派学习机会高频化。积极对上衔接争取，为全镇干部创造良好的外出学习机会，通过到上级对口部门进行跟班学习锻炼，学习借鉴业务骨干成熟经验，开拓视野，提升服务发展内力。
（二）多层次考核，提高基层服务质效。建立以业绩考核为导向、服务对象有效参与评价、体现科学的发展观和正确的政绩观要求的公务员实绩考核标准，有效提高服务质效。一是科学制定机关干部岗位目标责任制。我镇根据公务员能力席位建设要求，打破“一把尺子量到底”的做法，结合全年共性目标和重点工作，科学制定目标责任制，将各项工作落实到具体负责人，让公务员以责任状为行为指南，积极开展各项工作，真正体现“效率、公平”的原则。二是建立群众满意度反馈机制。引入群众满意度测评模式，设置公务员办事态度、办事效率和办事效果三项评价要素，创新纳入逆向测评等因素，由群众对接待的公务员进行量化测评，结果纳入公务员年终考核项目。通过推行该项机制，牢固树立公务员服务意识，进一步改进工作作风。三是全面实行竞争上岗和末位淘汰。对中层以下的干部一律实行竞争上岗和末位淘汰。通过科学设置岗位需求、自我评价、自愿申报、竞争演讲、民主测评等环节权重，真正实现用人唯才，人尽其才。年底通过业绩考核，实行末位淘汰，以此体现绩效激励、人岗相适。
（三）多方位激励，调动干事创业热情。一是感情留人。建立党委书记与班子成员、班子成员与一般干部之间交心谈心制度，采取面对面交谈、QQ交流等多种方式，及时了解干部思想动态、工作生活状态，努力化解乡镇公务员面临的困惑，做到多理解少抱怨、多鼓励少指责、多服务少施压。二是事业留人。以考核结果运用作为重点，将“在不在状态”作为重要标准，坚持考用结合，着力明晰正确的用人导向，真正实现“能者上，平者让，庸者下”。对在考核中表现突出的干部优先提拔重用，在干部调整时给予重点考虑；对考评较差、工作实绩排名靠后的干部，视不同情况给予相应的岗位调整和组织处理。三是待遇留人。按标准、按要求，科学合理落实干部的精神待遇和物质待遇。克服镇级财政困难，严格兑现各项奖励政策。依据年终考核结果，对工作实绩突出的干部要给予一定的奖励，并通过在总结会上进行典型宣传，开展家庭慰问等方式，在全镇干部中形成务实高尚、勤政为民的浓厚氛围。
三、目前乡镇公务员队伍建设存在的突出问题及原因
乡镇人民政府位于国家行政机构末端，主要负责党和国家各项方针、政策在广大基层的贯彻落实，建立乡镇公务员队伍建设长效机制意义重大。根据调研情况，目前我镇公务员队伍建设还存在以下几个方面的突出问题亟待解决。
（一）人员配备严重不足。县委编办核定我镇公务员编制26名，现在岗17人，缺编9人，这种缺编现象在近五年长期存在。同时，我镇现有16个村（居），人口总数达到24832人，每名公务员服务对象约**名，公务员服务群众能力严重削弱，造成服务质效不高，建议按现有核定编制总数配齐人员。
（二）人才对流数量失衡。近五年来，我镇新增公务员16名，流失公务员17名，流失数量总体高于流入数量。根据流失途径不同，提拔调动占主导因素。流失的.17人中，拥有4年以以上基层工作经验的多达12人，占流失人员总数的，他们多为单位业务骨干，造成乡镇人才成熟一个流失一个，中坚力量难留局面。
（三）考核体系扁平单一。目前，对乡镇公务员的考核局限于表格测评、责任制排名等情况，常常出现“干好干坏差不多，干多干少都一样”的状况，扁平简单的考核体系不能真实、客观反映出工作能力与工作实绩，无法调动不同年龄层次、不同工作岗位的人员工作热情。
四、关于加强乡镇公务员队伍建设的意见建议
（一）拓宽选人用人渠道，充实基层政府力量。针对乡镇政府长期存在人员紧缺现象，要进一步开阔选人用人视野，采取多种形式，将适合新形势下农村工作的各类人才充实到乡镇政府，为乡镇补充新鲜血液。一是在公务员选拔考试中，扩大乡镇公务员人数比例。随着基层工作的日益繁杂，人员缺口问题将严重影响基层行政效率，通过公开考试、实绩考察等渠道，将农村经济管理、农学等方面的专业人才逐步充实到乡镇公务员队伍，有利于优化干部队伍结构。二是给予乡镇政府一定权限，面对社会公开招聘工作人员。上级财政部门落实专项资金保障，由乡镇政府依据公开公正公平的原则，选聘一批愿意从事基层工作的人员到乡镇工作。同时，人社部门根据用工政策法规及时出台临时聘用人员管理办法，保障他们的成长空间和待遇落实。三是加大大学生村官的招聘数量和向基层（尤其是偏远基层）的输送力度，对大学生村官中表现优秀的，甘于寂寞，守住清贫，踏实肯干的适时吸收到乡镇干部队伍，并落实相应的待遇和级别。
（二）加强政策倾斜力度，保障基层公务员待遇。针对乡镇公务员所处的特殊环境，所承担的繁重工作任务和面临的复杂工作对象，对乡镇公务员在考试录用、人才引进、工作调动、提拔使用、学习培训、考核奖惩、工资福利、家属就业、子女就学等方面给予一定政策倾斜。()比如在干部使用上，建议对在边远艰苦地区乡镇工作三年以上的优秀干部优先提拔。在干部调整上，要对在边远艰苦地区乡镇工作五年以上的优秀干部，优先调整到县直有关单位工作等。通过对比分析本地及类似地区收入与消费水平，合理增长公务员工资。通过这一系列倾斜政策，充分调动乡镇公务员的积极性和维持队伍的稳定性，真正让基层公务员生活得有保障、有尊严、有希望。
（三）完善人才交流管理机制，实现公务员队伍合理流动。加强城乡公务员双向流动力度，完善“能进能出”机制，干部既要“接地气”，也能呼吸“新鲜空气”，更能“找到出口”，实现干部变换环境、多岗锻炼、多重体验。一是定期向乡镇一般公务员提供到县级部门交流学习的机会。由县级组织部门制定全年交换学习计划，各乡镇适时安排公务员到对口业务交流学习，强化乡镇公务员自我加压定位、提升综合素质意识。二是选派县直部门优秀公务员到乡镇政府任职，尤其慎重对待“空降”人员职务，给予他们实在的锻炼平台，有利于他们加强对农村工作的深入了解，安心踏实工作在基层。三是完善公务员辞职制度，考虑落实因非可抗因素辞职的公务员的生活保障。如因重大生活变故、性格与工作环境严重不适应等因素导致的辞职，可考虑落实养老保险等政策，一方面体现人文关怀，另一方面完善公务员队伍“能进能出”机制，杜绝“身在曹营，碌碌无为”的现象，不断优化人才队伍。
调研的介绍信范文 第3篇
为进一步加强调研工作，切实掌握基层实际，了解基层党员干部群众对组织工作的需求，有的放矢地开展工作，现制定调研工作规定如下:
一、调查研究的主要内容
1、市委组织部下发的重点调研课题;
2、全区组织系统贯彻落实组织工作路线、方针、政策和重要会议情况;
3、区领导关注的组织工作热点、难点问题和干部群众急需解决的实际问题;
4、区委、区委组织部有关干部工作和基层党建工作的总体目标和落实情况;
5、区管领导班子的运转状况和区管干部队伍的工作、思想、作风情况;
6、全区组织工作中存在的普遍性、倾向性问题，以及基层党组织建设和党员队伍建设中存在的新情况、新问题。
二、开展调查研究的原则
1、坚持解放思想、实事求是、密切联系群众的思想作风和工作作风，切实摸清真实情况，讲真话，办实事，求实效。
2、深入基层、深入群众，掌握第一手资料，挖掘、提炼基层党建工作成果，总结来自党员、干部、群众的新鲜经验，高度重视来自基层的意见和建议。
3、积极发现工作中存在的不足和薄弱环节，提出较为完善的改进措施和意见，不断推进组织工作。
三、开展调查研究的方式
1、坚持集中调研和科室分工调研相结合。对上级重大方针、政策和决定、决议的'贯彻执行，以及事关组织工作的中心任务、重大问题或涉及多个部门、单位的调研，由部内统一组织，集中调研。对一般性问题的调研，可由责任科室或具体分工负责的同志，结合工作联系点和走访基层制度，灵活机动地开展调研。
2、利用实地考察，座谈会，问卷调查，观摩学习，总结评比，研讨交流等形式，对区内和区外的组织工作情况进行全面地分析整理和跟踪研究。
四、有关要求
1、各科室在分解上级调研课题的基础上，结合科室全年的中心工作，每年自主确定一些课题深入调研，为部内中心工作服务。
2、部机关干部应养成良好的思考工作和调查研究的习惯，每年就分管工作至少完成一篇具有一定质量的调研文章。
3、各科室对经过调研后形成的一些解决问题的具体措施或办法，应及时提交部内有关会议讨论后试行，充分利用调研成果。
调研的介绍信范文 第4篇
同志们：
当前，全区上下正处于今年工作收尾、明年工作谋划的关键时期，区委十届三次全会也召开在即。在这样繁忙的时候，区委、区政府决定召开全区调查研究工作会议，足见会议的重要程度。召开今天这次会议的主要目的是，贯彻落实全市调查研究工作会议精神，进一步动员全区各级党政组织和领导干部，大兴调查研究之风和求真务实之风，提高决策的科学化和民主化水平，推动于洪区经济社会实现跨越式发展。下面，我讲三点意见。
一、统一思想，充分认识新形势下加强调查研究工作的极端重要性
调查研究是提高工作水平，实现科学决策的基本方法，是我们党的优良传统和作风。当前，我区正处在发展加速期、社会转型期、改革攻坚期和矛盾凸显期，有许多深层次难题需要我们去破解，有许多前瞻性战略需要我们去谋划。面对新形势、新任务、新要求，需要我们比以往任何时候都更加重视调查研究工作。因此，我们必须以更加强烈的政治责任感和历史使命感，深刻认识新形势下加强调查研究工作的极端重要性。
1. 加强调查研究，是贯彻落实科学发展观，实现经济社会发展各项目标的客观要求。近年来，于洪区实现了较快发展，具备了快发展、大发展的基础和条件，但无论是从城市功能角度，还是从产业规模角度，尚处在量的积累阶段，还没有实现质的飞跃，特别是实现区第十次党代会确定的“经济总量三年再造一个新于洪，力争五年翻两番”的目标任重道远。只有自觉地把调查研究作为摸清情况、理清思路、改进工作、实现目标的客观要求，通过深入的调查研究进一步明确自身定位，找准薄弱环节，调整发展思路，突破现有发展模式，提高各项工作的针对性、实效性和预见性，才能实现于洪经济社会发展的新跨越。
2. 加强调查研究，是实现决策科学化，提高执政能力和领导水平的必然选择。 决策是否科学直接体现执政能力和领导水平，而确保决策科学性最基本的方法和最重要的环节就是调查研究。只有通过调查研究，掌握了大量的第一手资料，才能把握事物的发展规律，从而做出符合实际的科学决策。因此，必须切实通过开展调查研究，全面深入地了解实际情况，及时敏锐地发现各种问题，真正把握趋势、找准对策，才能使我们的决策更加符合实际、更具指导性，切实提高我们的执政能力和领导水平。
3. 加强调查研究，是密切联系群众，转变工作作风的有效途径。 坚持从群众中来，到群众中去，是我们党的根本工作路线。当前，有的同志不愿调研，有的不会调研，遇事不调查，办公室里想方案，很少深入到基层和群众当中去。这些现象不纠正、不解决，不仅会影响我们在群众中的威信，还将影响于洪区整体发展的大局。因此，我们必须树立以人为本、执政为民的理念，大兴调查研究之风，深入基层，深入实际，深入群众，带着感情搞好调查研究，真正做到问政于民、问需于民、问计于民，巩固和提高党和政府在人民群众心目中的形象和地位。
二、突出重点，围绕全区中心工作推动调查研究迈上新的台阶
当前及今后一个时期，要紧紧围绕科学发展这个主题，围绕区第十次党代会提出的奋斗目标，围绕统筹城乡综合配套改革示范区建设，突出重点，远近结合，着力搞好以下四个方面的调查研究：
1. 围绕实现目标的方法途径，搞好思路性研究。 建设“两区、三基地”、实现“经济总量三年再造新于洪、力争五年翻两番”的总体思路已经明确，为我们提出了很多新课题。围绕这些目标搞好调查研究，推进目标早日转变为现实，是我们全力做好调查研究的主攻方向。为此，我们要通过调研把统筹城乡发展、建设现代生态新城区、建设“三大基地”等工作上升到理论层面，做好理论研究工作，为实践提供理论依据;要通过调查研究，进一步把握发展规律，明确发展思路，完善发展规划，落实发展措施，破解发展难题，探索建立促进统筹发展、快速发展、和谐发展的新体制、新路径和新模式，进而把于洪区建设成为名符其实的现代化生态新城区和统筹城乡发展示范区。
2. 围绕事关全局的重大问题，搞好战略性研究。 当前，全区各级党政组织要努力在全局性、方向性和关键性的重大问题上下功夫，紧密结合本单位、本部门的实际，针对影响和制约我区科学发展的重大问题，精心组织好调查研究。重点要围绕结构调整、深化改革，破解“二元”统筹城乡发展，加强社会和文化产业建设，提高党的建设科学化水平等重大问题，深入进行研究，切实拿出具有前瞻性、战略性、可操作性的研究成果，拿出有针对性和指导性的意见和措施，形成符合于洪实际的新思路、新举措，推动全区经济社会实现新一轮跨越发展。
调研的介绍信范文 第5篇
由于近年来人们的生活过得越来越好，“节约”一词在人们的心里已日渐忽视和淡忘了。我国是一个人口大国，种种的浪费现象如果继续下去的话，其后果是很严重的！13亿人口，全世界人口的四分之一！如果每人每天浪费1元，一年全国就浪费了4745亿元；如果每人每月浪费500克粮食，一年全国就浪费了65万吨粮食；如果每人每月浪费1吨水，一年全国就浪费了156亿吨水！积沙成堆，积水成河。如果我们每天都能够节约一点点的话，就不会出现这些巨大的浪费了！
春节诚然是个喜庆的节日，我们在玩闹的同时，也不要忘记节约。据调查显示，人们春节期间的浪费竟是平时（非节假日）的10倍！这些数字真要算起来也可说是天文数字了。
人们种种的浪费现象，水、电资源与食物资源的浪费尤其严重。
“节约用水，从点滴做起”的广告虽然随处可见，但是并没有得到人们的真正重视。我国是有大量的“水”，但好的水资源毕竟是有限的。如果人们再没有节制地浪费水资源和污染水资源，只靠污水处理是难以扭转缺水这一局面的！
现在，让我们一起看看最新的水资源十大浪费现象：
1、刷牙时不关水龙头；
2、洗澡涂肥皂时不关水龙头；
3、自来水管发生漏水或爆管未得到及时修理；
4、用过量水洗车，洗车的水未能循环使用；
5、随意开启消防龙头用水；
6、老式便器水箱容量过大，大小不分档；
7、洗衣服时不用手搓而只用水冲；
8、直接用自来水冲洗道路；
9、在公共浴室洗澡后“人离水未关”；
10、解冻海鲜使用“自来水常流法”。
显而易见，这都是我们熟悉的日常行为，勿庸置疑，我们的节约意识还有待提高！
调查研究结论：很多人认为，节约是一种“寒酸”的生活方式，现在的生活过得这么舒适，哪一点点浪费又算得上什么呢？我是这样认为的，假如换一个看法，大家眼里所谓的“寒酸”，其实便是节约了。节约是尊重别人的劳动成果，是一种好习惯，是一种品德。
调研的介绍信范文 第6篇
研究室关于进一步加强调查研究
【法规名称】 淄博市人民政府办公厅、淄博市人民政府研究室关于进一步加强调查研究工作的通知
【颁布部门】 淄博市人民政府办公厅、淄博市人民政府研究室 查看
【发文字号】 淄政办发[2004]56号
【效力属性】 有效
【正 文】
淄博市人民政府办公厅、淄博市人民政府研究室关于进一步加强调查研究工作的通知
各区县人民政府，高新区、齐鲁化工区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校：
为全面贯彻落实科学发展观，保障政府决策的民主化、科学化，现就进一步加强政府系统调查研究工作的有关事项通知如下：
一、适应新形势、新任务要求，努力提高调查研究的质量和水平。当前，国际国内形势正在发生广泛而深刻的`变化，抓住重要战略机遇期，落实科学发展观，贯彻中央宏观调控政策措施，推动经济社会全面、协调、可持续发展，更好地担负起改革、发展、稳定的艰巨任务，要求我们必须更加重视调查研究，切实加强调查研究，努力提高执政能力。各级、各部门、各单位要把调查研究作为一项经常性的重要基础工作，列入议事日程，作出具体安排。要发动全员开展调查研究工作，一切工作决策、措施、结论都要源自调查研究。领导干部要率先垂范，重视并带头开展调查研究，拿出足够的时间和精力，深入基层、深入群众，研究工作，倾听意见和呼声，撰写出有分量的调查研究报告，推动各项工作健康深入开展。
二、建立健全调研网络，充实和加强专门调研队伍。各区县政府、各部门要理顺机构，规范职能，从本地区、本部门实际工作出发，建立起相应的调研网络，并与政务信息工作网络结合好，在确保情况报告和信息反馈畅通的同时，努力提高科学性、针对性和时效性。各级政府调研部门要牵头做好这项工作，发挥好组织、协调和指导作用。要加强调研队伍建设，选调那些政治思想过硬、综合分析能力强、政策和文字水平高的人员充实调研队伍。要创造相应的工作条件和机制，使调研工作人员加强学习，增强责任心，提高能力和水平，多出高质量的调研成果。
三、抓住重点，开展好当前的调研工作。政府调研工作必须从实际出发，根据政府决策的需要和形势的发展变化，在重点领域搞好调查研究。要紧紧围绕党委、政府的中心工作，服务决策，就全市的重大改革和经济社会发展问题进行研究论证，提出对策与建议;要贯彻民本思想，针对广大群众反映强烈、呼声较高的“热点”、“难点”问题及时调查研究，及时报告，把改革与发展的实际工作与人民群众切身利益结合好;针对贯彻中央的宏观调控政策，转变经济增长方式，促进经济结构调整，抢抓机遇的办法和路子的探讨;围绕加强执政能力，提高政府依法行政水平和服务质量，更好地履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务的职能，推进服务型政府建设，开展调查研究。
四、评先选优，促进调研工作再上新水平。为调动各级政府、各部门、各单位和各级调研工作人员的积极性，加强和改进对调研工作的领导，市政府研究决定，对全市政府系统调研工作进行年度评比和表彰。一是以市政府名义表彰全市政府系统调研工作先进单位和先进个人;二是根据调研报告的水平和价值，评选市级(同时向上级推荐)优秀调研成果。由市政府研究室牵头制定两项评选的具体办法，并组织实施。
各级、各部门、各单位要进一步重视和加强调研工作，多出成果，出好成果，把全市政府系统调研究室关于进一步加强调查研究研工作提高到一个新水平，为提高政府行政能力，为全市经济社会的更快更好发展做出积极贡献。
淄博市人民政府办公厅
二00四年八月十日
调研的介绍信范文 第7篇
接头、商榷、磋议、协商、辩论、商量、接洽、探究、商酌、研商、
调查造句 ：
一、调查研究要深入细致，一丝不苟；粗枝大叶，马马虎虎，是不会达到目的的。
二、这件事还没有调查清楚，暂时不能公开。
三、这篇调查报告忠实地反映了农村目前存在的问题。
四、事情还没有调查清楚，不能急于下结论。
五、你没有调查研究，怎么能轻易地下结论呢？
六、王县长经常下基层调查研究，从来不轻信那些汇报材料。
七、大火已经扑灭，_门正在调查火灾的起因。
八、他刚毕业，就被派遣到西北搞地矿调查去了。
九、大火已经扑灭，失火的原因正在调查。
十、干部应当经常深入工厂、农村，调查研究，了解基层的真情实况。
十一、不下去调查研究，坐在办公室里空想，是解决不了实际问题的。
十二、情况还没有调查清楚，你先不要恼火。
十三、对这场大火的起因需要进行深入的调查，才能下结论。
十四、大家提供的这些情况仅供参考，不能取代实际调查。
十五、老师依据班委反映的情况，又亲自做了实际调查，才着手处理问题。
十六、这件事通过调查，现在已经真相大白了。
十七、经过法院反复调查核实，这个覆盆之冤终于得到昭雪平反了。
十八、调查研究，要先有个名目，然后循名责实。
十九、市场预测之所以很灵验，是因为他们做了大量的市场调查。
二十、案子发生后，民警同志认真调查，寻找线索，并顺藤摸瓜，很快就把凶手缉拿归案。
二十一、为了摸清情况，他们耐心地、细致地挨门逐户去调查访问。
二十二、我知道你的意思就是让我把他的来龙去脉都调查清楚。
二十三、经过调查，全村人众口一词，都说他是个好人，不会干那种缺德事。
二十四、警察经过多方面的调查，终于弄清了这个走集团的内幕。
二十五、为改变贫困地区的落后面貌，县长经常到基层视察，做调查研究。
二十六、看到这里大片荒芜的土地，调查小组成员都非常痛心。
二十七、我们万不可凭管窥蠡测的调查了解，就下结论和发议论。
二十八、老师已对假期的.社会调查进行了精心的安排。
二十九、不熟悉情况，不调查研究，下车伊始，就发号施令，这样做工作没有不碰钉子的。
三十、老师认真地分析了调查情况。
研究造句
1， 我决心好好学习，上大学，读研究生。
2， 调查研究要深入细致，一丝不苟；粗枝大叶，马马虎虎，是不会达到目的的。
3， 陈景润在数学研究上取得了杰出的成就。
4， 同学们详细研究“六一”儿童节的活动计划。
5， 在科学研究上应敢于别树一帜。
6， 姐姐夜以继日地学习，准备考研究生。
7， 你没有调查研究，怎么能轻易地下结论呢？
8， 你先回去，我们研究一下，明天答复你。
9， 姐姐自学成才，被大学破格录取为研究生。
10， 居里夫人把毕生的心血都倾注在科学研究上了。
11， 在科学研究上，中外科学家可以互相交流，取长补短。
12， 哥哥正准备考研究生，一天到晚手不释卷。
13， 为了考上研究生，哥哥拼命复习功课。
14， 对于这个问题我们还得仔细研究。
15， 科学家经过反复考察和研究，终于揭开了海底世界的秘密。
16， 王县长经常下基层调查研究，从来不轻信那些汇报材料。
17， 他以破釜沉舟的勇气去参加研究生考试。
18， 姐姐应该报考研究生，错过了机会又得等一年。
19， 科学研究需要老老实实的态度，来不得半点虚伪。
20， 科学研究好比登山，没有毅力是达不到顶峰的。
21， 学海无涯，研究学问是没有尽头的。
22， 这么重要的事情，没有经过研究就决定了，这太草率了。
23， 哥哥参加工作不久，就成了研究所的业务骨干。
24， 干部应当经常深入工厂、农村，调查研究，了解基层的真情实况。
25， 正确的结论，来源于对事物深入细致地研究。
26， 不下去调查研究，坐在办公室里空想，是解决不了实际问题的。
27， 科学家应以严谨的态度搞研究。
28， 做学问要静下心来深入研究钻研，蜻蜓点水是不会有所收获的。
29， 为了考上研究生，他半年以来目不窥园，废寝忘食，把家庭妻子都搁在了一边。
30， 他在这项科研活动中卓有成效的研究，受到了同行的称赞和尊敬。
调研的介绍信范文 第8篇
一. 调行状况，分析贵州师范学院师生对乘坐56路公交车的满意程度，并此得出的结论，进一步了解贵州师范学院师生对56路公交车的'看法，并为公交公司改善56的运营情况提供一份参考信息。
三.理论构架：本调查研究的基本思想是：影响乘坐56路公交车的满意程度的主要因素有以下几类，
﹤一﹥ 56路公交的自身状况
(1)56路公交车的出查题目：贵州师范学院师生对乘坐56路公交车的满意程度
二. 调查目的：通过调查56路公交车的运车率;
(2)56路公交车的卫生情况;
(3)56路公交车的车速;
(4)56路公交车的数量;
(6)公交车的司机服务态度
(7)56路公交车的基本设施
﹤二﹥ 师生的因素
(8)56路公交车乘客的素质问题;
(9)在公交车的行为举动;
(10)乘坐56路公交车人的师生人数;
(11)对56路公交车的总体评价
(12)择乘坐56路车的最主要的原因
(13)乘坐56路车的时间段
(14)56路公交车内的拥挤程度如何?
(15)对56路公交车内的空气状况的普遍感觉
﹤三﹥ 其它因素
(16)公交车的价格;
(17)师生对时间的看待
(18)56路公交车最需要改进的地方