服装厂员工入职合同 第1篇
甲方：____________________________________
乙方：____________________________________
性别：___________年龄：__________
居民身份证号码：________________________________
根据《_劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为活期合同。
本合同生效日期_____年_____月____日，其中试用期3个月。
二、工作内容
第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的工作。
第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的.质量标准。
第三条乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丢失。如有任何损坏丢失，照价赔偿。
第四条乙方每月工资________元。品牌衣物卖出一件提成______元，非品牌衣物卖出一件提成____元。工作时间早____点至晚______点。每月有____天休息时间。
第五条甲方每月_____号发放乙方上月工资
第六条如乙方辞职，需提前____天向甲方提出申请。
第七条此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日至_________年____月____日
服装厂员工入职合同 第2篇
甲方(用人单位)名称：________________
地址：________________
法定代表人(主要负责人)____________
乙方(劳动者)姓名：________
性别：________
年龄：________
身份证号码：________
现在住址：________
根据《_劳动法》和《_私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
第二条生产(工作)任务
甲方安排乙方从事_________工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。
乙方应达到的数量、质量指标：_________。
第三条劳动(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。
第四条劳动纪律
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________、
2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________、
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。
4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1、甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：
(略)
第七条合同的变更、解除和终止
1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(4)双方约定的其他事项：____________、
3、下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办-理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条双方认为需要约定的事项
1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;
2、甲方为乙方解决伙食问题;
3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元;
4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______、
5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______、
6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元;
7、其他需要约定的事项______、
第九条违反劳动合同应承担的违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________、
4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
第十条争议处理
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方：______(盖章)乙方：______(签章)
法定代表人：______
(委托代理人)______(签章)
合同签订日期：___年___月___日
合同鉴证机关：______(盖章)合同鉴证人：______(签章)
合同鉴证日期___年___月___日
服装厂员工入职合同 第3篇
为了全面建立现代化管理制度，完善工作体制，现签约及订立规则，凡本厂员工都应遵纪守法.敬业爱岗，经在双方协商同意，平等自愿的条件下进行互利合作。 用工时间：
(早8：00-12:00 下午12:30-17:30 加班18:00-21:00)
以下管理条例规定，如有违反，将不能享受公司福利待遇
1. 每月正常打卡，不可代打卡
2. 每月迟到超过5分钟(包括5分钟)取消超产奖及满勤奖。
3. 每月请假不得超过2小时以上(否则取消满勤奖)
4. 每月不可以电话请假，如有并超过5分钟(包括5分钟，取消满勤奖及超产奖)
5. 请假每月累计4小时以上(不包括4小时)取消当月超产奖
6. 每年请假累计超过26天(包括26天，取消当年工龄奖金)
7. 每月请假超过一天半(包括一天半不享受加班补贴，并推迟上月发放工资10天)
8. 每月请假超过2天(包括2天，将推迟上月工资20天)
9. 每月请假超过3天(包括3天，将推迟上月工资30天)
10. 每月如有旷工1天(包括1天，罚款并推迟上月工资10天)
11. 每月如有旷工2天(包括2天，罚款并推迟上月工资20天)
每月如有旷工3天(包括3天，视为自动放弃所有工资，包括上月，按厂规自离不给结 算工资，视为弥补公司其它员工误工费)
12. 新进厂员工进厂三天后须做满三个月后(包括三个月)方可辞职，必须由管理人员签字
—.考勤制度
1. 员工上下班必须打卡.不得代替他人打卡，否则每次至少处50元以上的罚款。
2. 迟到每月累计超过5分钟-每分钟按2元计算，如超过10分钟，视情节轻重进行处
3.请假必须以书面形式请假(即持有请假卡)，并签字后生效，不按程序无任何理由请假者， 若有超过5分钟(包含5分钟)，当月超产奖及加班补贴，满勤奖，全部不能享受。 .请假具体需知：
①员工因有事请假，必须提前申请，方可生效，超过一天者，需总经理审批生效，方可离开工作岗位。(每月请假超过一天取消超产奖，两个小时以内包含两个小时有满勤奖，超过三天者，工资推迟上月工资一个月)
②禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外)。
③员工因病及特殊情况，未来得及请假，需在2天内通知厂方并填写请假单，并拿医务机构出据建议休息和持有医院电脑收费单方可生效，否则按旷工处理，如超过3天未通知者按自动离厂及无薪处理。
二.辞职规定
凡新员工进厂，若提出辞职申请的员工未做满3个月我司将安排无条件辞职(无薪)。 3个月以上者，员工应提前一个月申请，经组长.主管签名及厂长审批后方可生效，一式两份，后续交接时间为一个月(必须做满一个月后离职)，工资才可正常发放。
如有特殊情况，需要急辞职，必须有相应的特殊证明，经双方协商-同意自愿扣除工资的50%，立即离职。(所有离职或辞职人员，包括当月工资，不享受公司所有的福利待遇)
三..处罚条例
1.下班必须把机器设备擦干净，下班后盖机罩，关电源，误者处10元以上罚款。
2.未经允许在厂区拍照，喧哗或嗜酒后回厂区上班，有除暴粗暴言语及侮辱其他员工的。将接受处罚。
3.威胁或散步谣言损害他人或公司名誉的。将接受处罚。
4.生产过程中必须严格按工艺要求操作，不服从管理人员安排的。将接受处罚。
5.辱骂管理人员及威胁管理人员的。将接受处罚。
6.有意破坏公司财物.机械，私自拆零件，将接受处罚(除罚款外还需照价赔偿)。
7.管理人员滥用职权或私自报复者。将接受处罚。
注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的，各项处罚任何人不得有异议。
备注：此文件至公司全体人员及管理人员，一视同仁。
甲方：
乙方：
年月日：
服装厂员工入职合同 第4篇
甲方：
乙方：
身份证复印件粘贴处
甲方： 乙方：
法定代表人： 文化程度：
根据《_劳动法》。甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为固定期限合同。生效日期年其中试用期 个月，至 年 月 日终止。
二、 工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要在 部门，担任 岗位(工种)工作。在甲方工作期间，乙方同意甲方可根据乙方的能力和表现，以甲方经营状况的需要调整乙方工作的部门和岗位(工种)。
第三条 乙方按照甲方对该岗位(工种)的责任及工作标准的要求按质按量的完成工作。
三、 劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。每月至少休息两天，每周日晚休息;甲方由于工作需要与乙方协商后可延长时间，乙方无特殊情况，应服从工作的.需要。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范规程标准和劳动安全卫生制度标准。
四、 劳动报酬
第六条 甲方的工资分配遵循按劳分配多劳多得的原则，每月25日前发放上月工资。
第七条 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市 年最低工资标准 元，工资分配办法依照甲方的工资制度进行。
五、 劳动纪律
第八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、
生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第九条 乙方违反甲方的规章制度，甲方可以根据本单位的有关规定，给
予批评，经济处罚，直至解除本合同。
六、 劳动合同变更、解除、终止、续订
第十条 订立本合同的法律依据变化，或订立本合同所依据的客观情况发
生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同： 1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3. 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 4. 依法被追究刑事责任的。
第十三条 下列情况之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
1. 乙方患病或负伤，医疗期满后，不能从事原工作时;
2. 乙方不能胜任工作，经调换工作岗位，仍不能胜任工作的。
第十四条 乙方有下列情形之一，甲方不解除合同： 1. 义务服兵役期间
2. 孕期、产期和哺乳期;
3. 患病或负伤在规定的医疗期内;
第十五条 乙方解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。
第十六条 本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商，可以续订劳动合同。
七、 其他
第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方 (签章) 乙方(签章)
日期：
服装厂员工入职合同 第5篇
甲方：
乙方： 身份证号码：
基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《_劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。
第一章、工作内容
一、乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方担当的工作岗位。
二、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
三、乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定。
四、乙方同意并服从甲方的工作安排，从事保安员工作，该岗位工作任务与职责如下：
1、执行门卫、守护、巡逻、人群控制等保安服务任务。
2、利用科技手段和设备执行保安服务任务。
3、对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故，及时报告主管领导和当地公安机关，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。
4、熟练掌握防火防盗的基本技能有清楚的认识,落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现执勤区域内的安全隐患，立即报告上级部门和客户单位，并协助予以处置。
5、保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应移交公安机关或有关部门处理。支持、配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。
6、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服从公司领导的命令。
7、维护公司的名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为。
8、工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。
9、不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司物品，利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。
10、不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财、物，不得过分接待，发生金钱接待关系。
11、在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。
12、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜。
13、不得扰乱公共秩序 、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。
14、不得对他人施加暴力、威胁他人，妨碍公司的业务工作;不得偷盗等违法行为。
15、非工作上的目的不得使用公司设备物品不得损坏丢失匿藏公司的设备和物品，未经
公司许可不得带离公司。
16、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质。
17、以用人单位的安全和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神。
18、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己。
19、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为。
20、在工作职责范围内服从公司的安排，主动配合公司更好的为公司服务。
21、公司根据工作需要统一发放服装装备等，任何人不得私自携带匿藏凶器。
五、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具。
六、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律安全卫生法律知识等相关方面的业务常识对乙方进行思想教育业务培训。
第二章、劳动报酬
1、甲方根据乙方的.综合能力职位和业务确定乙方的工资为_____________元人民币每月。
2、试用期满，一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为代通知金。
3、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到任何伤害均属个人行为与公司无关公司不承担任何责任并由个人承担由此产生的一切经济法律责任。
4、工资按月发放给工人，正常工作时间为8小时。
第三章、除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：
1、连续旷工3日或一年累计旷工6日以上；
2、利用社会不良力量解决公司内部问题的；
3、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的；
4、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的；7、盗窃公司财物的；
5、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的；
6、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配的；
第四章、合同期限
1、合同有效期为_________年____月____日至_________年____月____日止。
2、合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效。
甲方单位（签字盖章）：乙方（签字）：
年 月日
服装厂员工入职合同 第6篇
甲方(用人单位)_________
地址及邮政编码：_________
乙方(职工)_________
身份证号码：_________
住址：_________省_________市_________县(区)_________镇(乡)_________村
邮政编码：_________
甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超过一年。
(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中头_________天为试用期)
(三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。
二、工作任务和岗位
(一)乙方工作岗位(工种)_________.
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、劳动时间与休假
(一)甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
四、劳动报酬
(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
(二)乙方工资形式、标准：
1.乙方的工资形式：_________;
2.乙方的工资标准：_________元/月(或_________元/时);
3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。
(三)甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。
(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
五、保险待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;
2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：
1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;
2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;
3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
六、劳动保护
(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)
(三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;
2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;
4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
(四)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
(五)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;
2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;
3.职工在享受法定假期间的;
4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。
(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________.
(八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)
(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。
九、违反合同承担的责任
一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
十、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
十一、双方需要明确的其他事项
十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________
委托代理人(签章)_________ 委托代理人(签章)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
鉴(公)证意见：
经 办 人： 鉴(公)证机关(章)
年 月 日
服装厂员工入职合同 第7篇
甲方：__________________（以下称“甲方”）
通讯地址：__________________
乙方：__________________（以下称“乙方”）
身份证号码：__________________
住址：__________________________________________
甲、乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《_劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为（_____）。
A固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
B无固定期限，自_____年_____月_____日起。
C以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至____________ 工作任务完成时即行终止。
第二章试用期
第二条甲、乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第三条录用条件为：
1、学历文化：________________________________________
2、身体状况：________________________________________
3、工作技能：________________________________________
4、其他：________________________________________
第三章工作内容与工作地点
第四条甲方聘用乙方担任__________门店（部门）__________职务。
第五条乙方的工作地点为________________________________________。
第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。
第七条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
B甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
C乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第四章工作时间与休息时间
第八条乙方所在岗位执行下述工时制度（_____）。
A标准工时制。（即每天8小时制）；
B不定时工时制；
C综合计算工时制。
第九条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。
第十一条乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。
第五章规章制度与劳动纪律
第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第六章劳动报酬
第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_____）。
A计时形式：乙方在合同期内的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为人民币________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。除基本工资外包括加班工资、通讯、交通、住房等福利费及社保费等，随同基本工资一起发放。
B计件形式：乙方的劳动定额为________，计件单价为________。
C其他工资形式：________________________________________。
第十七条甲方按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月_____日如期发放上月工资。
第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第七章社会保险和福利待遇
第十九条甲方根据国家和揭阳市有关规定为乙方购社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第二十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照公司有关规定执行。
第二十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和揭阳市有关规定执行。
第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十二条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十三条甲方对乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，必要时按照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防护用品。
第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第九章劳动合同的变更、解除和终止
第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化、致使合同无法履行的、经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，且不作任何赔偿：
A如无特别约定的，合同签约后_____天内员工未能上岗的。
B因乙方未能在_____天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
C乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
D严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
E严重失职、营私舞弊给甲方利益造成________元（含）以上损害的。
F乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。
G乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
H乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
I乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
J法律法规规定的其他情形。
第二十九条乙方有下列情形之一的.甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
A乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
C甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生得大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
D甲方的生产经营发生严重困难的。
E依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。
第三十条有下列情形之一的，合同自行终止：
A合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
C甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
D乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
E乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
F乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
G法律法规规定的其他情形。
第十章后合同义务
第三十一条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
A向甲方指定的人交接工作；
B完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
C向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
D协助甲方清理双方之间的债权、债务；
E完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
F其他：处理其他应了而未了的事务。
第三十二条本合同解除或终止时，甲方为乙方办理终止劳动关系手续。
第三十三条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第三十一条、第三十六条及第三十九条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。
第十一章经济补偿与赔偿
第三十四条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可扣除乙方相当于未提前的同等天数之薪金作为补偿。
第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十二章培训服务期与竞业限制
第三十六条乙方在合同期间内，甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用________元人民币。
第三十七条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
第三十八条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术秘密和经营信息，包括不限于下述内容：
A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第三十九条乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，竞业限制的范围为_______________，地域为_______________，若乙方违反规定，应向甲方支付违约金________元人民币，如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
第十三章劳动争议处理
第四十条甲、乙双方发生劳动争议的应先协商解决，协商不成的，可直接向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十四章其他规定
第四十一条甲方的规章制度（包括但不限于行政人事管理规定、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
第四十二条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第四十三条乙方保证在合同首部提供的“住址”为其通讯地址，甲方以此地址邮寄的所有函件乙方保证能签收，若乙方“住址”有任何变化，乙方必须在变化后三日内通知甲方，否则，由此产生的后果由乙方负责。
第四十四条甲、乙双方另行约定条款：
第四十五条合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
服装厂员工入职合同 第8篇
甲方：____________________________________
乙方：____________________________________
性别：___________年龄：__________
居民身份证号码：________________________________
根据《_劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为活期合同。
本合同生效日期_____年_____月____日，其中试用期3个月。
二、工作内容
第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的工作。
第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的`.质量标准。
第三条乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丢失。如有任何损坏丢失，照价赔偿。
第四条乙方每月工资________元。品牌衣物卖出一件提成______元，非品牌衣物卖出一件提成____元。工作时间早____点至晚______点。每月有____天休息时间。
第五条甲方每月_____号发放乙方上月工资
第六条如乙方辞职，需提前____天向甲方提出申请。
第七条此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日至_________年____月____日
服装厂员工入职合同 第9篇
甲方：_____________
乙方：_____________
根据法律、法规和规章的规定，双方在合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和条款
第一条本合同期限自_____________起。试用期包含在合同期内。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，安排乙方在生产车间（场所）从事缝纫车位（岗位）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行标准工时制度。乙方应服从甲方的工作时间调整安排。
第五条乙方在合同期内享有端午节、中秋节、国庆节和春节的休息休假权。具体事宜由甲方通知。
四、劳动报酬
第六条约定工资为：工资实行计件工资，多劳多得，年底有年终奖。
第七条从6月起，工资一次性发放至假期结束，相应的生活费可在假期结束前每月提取。
五、规章制度
第八条甲方依法制定的各项规章制度应当向乙方公示，乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第九条经双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方解除劳动合同，应提前三十天（试用期三天）以书面形式通知甲方，乙方擅自离职给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。
第十条甲方可以因经济裁员依法解除本合同。
第十一条本合同期满，劳动合同终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。
七、经济补偿和赔偿
第十二条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失：
1、甲方支付的培训费、招聘费。
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
3、乙方因故意或非法经营给企业造成损失的，应赔偿甲方相应的经济损失。
第十三条对于因乙方涉嫌违法被有关部门处罚或因违反公司规章制度被辞退或开除的人员，公司除支付其未支付的.劳动报酬（即基本工资）外，不支付任何形式的赔偿或补偿。
第十四条乙方因故意或非法经营给企业造成损失的，应赔偿甲方相应的经济损失。
八、其他
第十五条本合同未尽事宜，双方可协商解决。本合同一式两份，双方各执一份。
第十六条乙方确定以下地址：甲方厂区大门左侧的公告牌为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如地址变更，乙方应以书面形式通知甲方。
甲方：_____________
乙方：_____________
日期：_____________
服装厂员工入职合同 第10篇
甲乙双方协商一致，签订本合同。
一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。
1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固定期限：从________年____月____日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至工作任务完成时止。
4、试用期为________。
二、乙方的工作内容，工作地点。
三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时。
2、经人力资源保障部门批准，实行不定时工作制。
3、经人力资源保障部门批准，实行综合计算工时工作制。
四、甲方每月____日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资元;试用期内每月正常工作时间工资元。
2、双方约定以确定乙方工资。
五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。
七、双方认为需要约定的其他事项：。
八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：___年____月____日
乙方：____年____月____日
服装厂员工入职合同 第11篇
甲方(用人单位)：
法定代表人:
电话：
地址：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
电话：
性别：
年龄：
文化程度
住址：
根据《_劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，
一、合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期
二、工作内容及责任
(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位、工种)工作。保质保量完成该岗位该承担的各项工作内容。合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理 ，并履行下列义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规；
2.遵守甲方的规章制度；
3.维护甲方的荣誉和利益；
4.忠于职守，勤奋工作；
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
(三)乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。
三、 工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第________工时制。
1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，
2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平
3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。
(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加
(三)以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
四、劳动报酬
1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。
3、其他工资形式。具体约定如下：
五、劳动纪律
(一)、乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。
2、乙方如有违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的处分，
(二)乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。
(三)解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移
六、劳动合同的变更、终止和解除。
(一)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商调解。
(二)乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
(三)经甲、乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.以欺诈手段订立本合同的；
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6.被依法追究刑事责任的；
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
七、违反劳动合同的责任
乙方不得在掌握甲方商业秘密的'保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动
八、劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、双方约定的其他事项：
十、 附则
(一)劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
(二)本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。
(三)本合同自双方签署之日起生效。
甲方(公章)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
服装厂员工入职合同 第12篇
甲方：xxx有限公司西南分公司
乙方：四川xxx劳务有限公司
依照《_合同法》以及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就甲方委托乙方从事东汽馨苑二期工程零星工程施工，以满足东汽馨苑二期工程施工的需要，经甲、乙双方共同协商，达成以下合同条款，双方共同遵照执行。
第一条：工程地点：
德阳市嘉陵江路以北峨眉山路东西两侧。
工程名称：东汽馨苑二期工程。
第二条：工作内容：
项目部工程实体外零星用工，如抢工期间施工现场材料二次转运，生活区临时水电整理、安装，现场垃圾转运、迎接社会各界检查等；
第三条：工程单价及零星用工流程：
一、工程单价：90元/工日；
二、零星用工流程：临时用工由生产经理李小龙统一安排，各专业工长如需临时用工，须向生产经理李小龙打临时用工计划单，明确零星用工事由、数量、时间等。派工单应由派工人、安全总监、合约部、项目生产经理签字确认后有效，每月汇总一次由合约部、项目生产经理、项目经理签字确认后作为结算依据，合同后附附件一：零星用工流程；附件二：零星用工计划单、零星用工汇总表。
第四条：工程施工要求：
乙方必须满足甲方施工的需要，随时配合甲方按照甲方要求保质保量按期完成甲方交给乙方的施工内容，确保不影响其它施工单位的正常施工，否则所造成的一切经济损失均由乙方承担。
第五条： 工程价款、付款方式、竣工结算
工程价款：工程价款根据最终签证工程量及单价进行计算，最终结算根据甲方确认的实际发生的工程量及工程单价进行结算。
乙方根据甲方和本合同的要求完成全部工作且验收合格，甲方按月支付乙方已完工程价款90%；待工程竣工验收合格之后，甲方按甲方内部的审核程序给乙方办理完工程结算后的三个月内甲方支付至乙方结算价款的100%；每次付款时乙方须向甲方提交正式税务发票。
第六条：甲、乙双方责任和义务
（一）甲方的责任和义务
1、根据工程施工现场的具体情况及时安排乙方人员进行施工，保证工作的连续性和饱满度。
2、每天对乙方施工的部位及技术要求进行交底和检查。
3、施工前对乙方人员进行安全教育，提高乙方人员的安全意识。
4、在施工期间如发现安全隐患，甲方应及时电话或书面的形式通知乙方，由乙方进行现场检查和整改，整改费用由乙方承担。
5、本合同约定的施工内容施工完毕，负责给乙方办理工程结算并支付工程款。
（二）乙方责任和义务
1、乙方人员必须持证上岗，施工前必须进行安全技术交底，戴好安全帽。
2、乙方人员严格按照施工规范和操作规程进行施工，严禁违章作业。否则所造成的一切责任及经济损失均由乙方承担。
3、乙方现场管理人员名单和乙方进场施工人员花名册及其身份证复印件，均以书面形式在乙方进场施工前，由乙方代表签字并加盖单位法人公章后送交甲方代表，甲方代表在回执上签署姓名和收到日期后视为送达。否则一切责任由乙方承担。
4、按地方政府规定或有关单位要求缴纳的各种费用，包括但不限于承担乙方人员向地方政府有关部门交纳的暂住人口管理费、计划生育费、务工费、外埠企业及外埠人员到施工工程所在地办理地方政府相关手续的相关费用等行政性事业性费用，该等费用均由乙方承担。
5、紧密配合好与其它各施工作业队伍的工作，必须无条件服从甲方对整个工程的统一协调调度，由于乙方未服从甲方的统一协调调度而影响工期或工程质量、或给其他分包单位造成损失，甲方可随时终止合同，并另外安排其他施工单位施工，无须乙方的确认，由此而引起的人员和施工设备进退场费、给其他施工单位造成的经济损失及给甲方造成的所有损失视为乙方同意按甲方所计算的标准，并由甲方在支付乙方的任何应得款项中扣除，不足部分视为乙方欠甲方的到期债务，甲方保留随时追讨该等债务的权利。
6、乙方负责对已施工部分工程的保护工作，保护期发生损坏，乙方应自费予以修复。因其它协作单位造成的损失，由甲方仲裁协调。
7、当地政府部门相关管理规定、甲方及其甲方上级部门和业主的有关制度、规定（包括暂行制度和规定）、管理办法对乙方任何人员都具有约束力，乙方按相应规定接受由于违章所引起的处罚。
第七条：安全、文明
1、乙方施工作业期间，一定要注意安全，绝不能存在安全隐患，如发现存在安全隐患时，要及时进行处理，直至消除安全隐患为止。
2、乙方施工人员应按施工规范和操作规程进行施工，如甲方没有按施工规范和操作规程进行施工而发生的任何安全事故（包括人身伤亡事故），责任及经济损失均由乙方承担，甲方不承担责任及经济损失。
第八条：违约责任
1、如乙方不能满足甲方的施工要求，甲方有权对乙方进行经济罚款，每次甲方罚乙方500元，依次类推。由甲方直接从乙方工程结算价款中扣除。
2、乙方施工的工程质量达不到合格标准，乙方除承担返工费用外，乙方还将承担工程结算价款5%的经济罚款，由甲方直接从乙方工程结算价款中扣除。
第九条：争议解决方式
甲、乙双方因合同履约过程中发生争议时，应协商解决，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条：其它
1、本合同一式五份，甲方执三份，乙方执二份；
2、工程施工完毕并验收合格，办理完工程竣工结算，付清尾款后本合同自行失效。
甲方：中建八局有限公司西南分公司 乙方： 四川中环劳务有限公司
法定代表人： 法定代表人：
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20xx年2月28日
服装厂员工入职合同 第13篇
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条乙方的职务或工种为：
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
1.甲方公司总部;
2.甲方在全资公司或参股的合资公司;
3.甲方在内地省份机构及境外机构;
4.应出差服务的场所。
第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条乙方的工作报酬：
甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
甲方可参考下列事项调整乙方职等：
1.乙方每月工作考核记录;
2.乙方工作职务变换情况;
3.甲方盈利状况;
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条乙方每月工资由甲方于次月 日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_____年_____月_____日起生效。
第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人
甲方：
乙方：
_____年_____月_____日
服装厂员工入职合同 第14篇
甲方：
乙方：
甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，将安排乙方在 生产车间 (地点)从事 缝纫车位 岗位(工种)工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。
第五条 乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利；具体事宜由甲方通知。
四、劳动报酬
第六条 约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。
第七条 自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。
五、规章制度
第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承担。
第十条 按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。
第十一条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
七、经济补偿和赔偿
第十二条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的'经济损失。
第十三条 因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬(即基本工资)外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。 第十四条 乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。
八、其 他
第十五条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决；本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十六条 乙方确定下列地址 甲方厂区内大门左侧宣传栏 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
服装厂员工入职合同 第15篇
甲方：
乙方：
性别：
居民身份证号码：
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址：
签订日期：年月日
根据《_劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
（一）固定期限，自_20__年_____月____日起至_20__年__月__日止，共__个月。
（二）其中试用期，自_20_年___月____日起至__20___年___月____日止，共_天。
（三）乙方应在20年月日前到岗。
第二条工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下工时制。
实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
（二）乙方有权利依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度，但是根据各岗位的工作性质，休假前需跟公司协商安排好工作事宜后方可休假。
第四条劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第五条劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为30元/天，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式：
计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。工资发放时间如遇节假日则顺延，不得延迟至25日。
（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
第六条福利待遇
乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；扩工三天以上（包括三天）当自动离职处理，不予结算工资。
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
第八条其他约定条款
（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。乙方如在合同期内主动提出辞职，需提前一个月向甲方提出书面申请，在经甲方同意后且该工作岗位有相关人员交接工作完毕后方可离职，否则将做自动离职处理，公司不予发放工资。
（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日