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ag88环亚简历只收985?9位热门行业HR说出了真相
来源:http://www.icezw.com 责任编辑:ag88环亚 更新日期:2018-11-13 22:17
近日,某公司前HR说招聘会后只留下985高校学生简历的一段视频在网上引发热议。有人认为学历虽不全然代表能力,确实符合效率原则的筛选方式。有人则认为英雄莫问出处,将标签化群体代替个人太武断。 在HR眼中,什么条件比出身985更重要?我们与9个热门行业的H

  近日,某公司前HR说招聘会后只留下985高校学生简历的一段视频在网上引发热议。有人认为学历虽不全然代表能力,确实符合效率原则的筛选方式。有人则认为英雄莫问出处,将标签化群体代替个人太武断。

  在HR眼中,什么条件比出身985更重要?我们与9个热门行业的HR聊一聊所谓的“简历只收985”。

  我们是外包行业,也就是乙方。客户们都是爷,所以最终做决定的是客户,他们基本上也都是本着招正式员工的标准来要求我们和候选人的。综合经验,他们都更喜欢小海龟985211,大专或专升本是不行的。

  我们是做IT的,所以开发比较多。我们部门又是负责欧美的,客户基本都是老牌外企,所以基本还是对学历有一定要求,最少也要本科以上。毕竟工作环境是那样的,真的比较下游的人确实没办法适应。

  但是,也有一些国内的互联网公司,相当装,也会把985,211挂在职位描述上,但基本没戏。毕竟求职者也要考虑未来发展的,平台太小,待遇好也招不到人。

  徐,某知名外语留学机构教师岗位的话,需要本科及以上学历即可。应聘科目不同,要求也不同,比如托福需要105分及以上。但这只是入门槛,有了面试机会以后,还要经过笔试,几轮试讲与大BOSS面试,然后判断是否合适这个岗位。

  我们公司要求比较高,学历的话,研究生是基本要求,特别优秀的线的本科,而且我们还招了很多海外留学回来的研究生。另外就是各自岗位自己的要求,比如薪酬管理方面,就要多一些数据分析能力,一般更青睐经济管理或统计类专业。

  HR吕,某民营口腔整形医院医疗行业对从业者专业性要求很高,ag88登录PPT案例分享如何提升领导力?它是个技术活。而技术活跟你的学习环境、实习场所有很大关系。这跟人力工作、营销工作不一样。所以我们更信任业界有口碑的大学的好专业。

  再者,企业也要考虑成本。像医生这样专业性要求高的职业,行医资质和工作时间是关联的。

  本科生:毕业+1年=执业医师(初级职称,有资质单独操作和诊疗,有权开处方)+5年=主治医师(中级职称);

  大专生:毕业+1年=助理医师(只能辅助,不可单独操作或诊疗)+3年=执业医师(初级职称,有资质单独操作和诊疗,有权开处方)+6年=主治医师(中级职称);

  换句话说,我如果招一个本科生进来,一年就可以行医。但找一个专科生来,我要培养你4年。

  大量筛选简历的时候难免会出现一些挑选项。不过今年我们校园招聘的简历,都是人工一份份筛选的,不是唯学校论。如果唯学校论,我自己也进不来。ag88环亚今年我们入职的校招新员工中,有海归留学生,也有名校研究生,但并非全都是985或者211。

  不过,有志于媒体行业的同学也不要乐观地太早。某央媒17年招聘时,来自北大、清华、中传媒、人大这4所京城顶尖高校的学生共39人,接近新人总数的55%。

  我们招聘的初筛会由各个部门的人进行人工筛选,通常会不考虑专科毕业生。只要能通过初筛,后面就会以面试的表现为准。

  通常我们会分序列去看,像商务、运营、产品这类的岗位,我们会更关注他的经历。比如在校期间有没有参加一些相关的竞赛。

  但技术岗位对基本功的要求较高,我们就会先考虑学历再去看相关经历。k8国际娱乐简历中出现211、985院校会首先引起我们的关注,但这不算是优势。比如说一个人的学习成绩很好,但没有项目背景或者实习经历,这个我们是不要的。

  按照往年拿offer的数据来看的线%是海外留学归来的。一本的毕业生占30%,剩下10%是二本或三本的毕业生。

  某期货投资国企我们网申的环节基本是人工筛选,对于学历的要求基本上是全日制本科以上的学历。当然,不一定只找211、985院校毕业生,但在同等条件的应聘者中会偏向于211、985院校的学生。因为他们在招聘过程中展现的思维能力、人人都是产品经理。表达能力等都会比较好。尤其是口头表达的优势比较明显。

  总体来说,实践方面是我们第一个考虑的标准,其次就是看他在校的表现,以及考了什么证。我们要找综合能力适合的。

  我们最开始甚至限定只招211、985的学生。从16年开始放宽至一本类院校。在现在这种“寒门难出贵子”的大背景下,进好学校的学生的综合素质也会高。比如有人从小就学习乐器,有人从小就出去看世界,这使得他整个人形象气质就不同。面试时展现出来的语言表达能力和知识面也不同,在校经历更是有差别。

  每个学校的校风都会影响到学生,可提供的平台和活动也会对学生有着潜移默化的影响。总体来说,211、985院校的学生见识面相对广一些。而且本身能考得上说明学习能力基本都不差。

  @sisi,媒体从业者我没有被怼过,没什么好说的。不过我持反对意见,因为学历不等于能力。学历只能代表一个人的高考成绩优秀,但每个人经过四年的发酵,都会有不一样的发展,应该把这些也考虑在内。

  个人对此是支持的,普通或稍差一些院校的学生,平均能力肯定不如高等院校学生。而且克服这个困境也不难,如果你出身一般但很有能力,不想为学历所困,通过考取名校研究生,不就能跨越这道门槛了?

  好像没有。但是自己也有自知之明,像应聘一些银行总行、管培生这类岗位,网申就被刷了,也觉得很正常。

  其实这样那样的歧视,基本不会明着说的。要么在简历筛选阶段直接把你挂了,让你搞不懂具体原因;要么面试的时候避而不谈,但是内心早就因为你是哪个学校出来的,已经有了刻板印象。

  通过采访可以看出,小公司没资格挑985,挑了也留不住。大公司也要分行业。高职高薪不招应届生,低职高薪有风险没必要挑958,更青睐国外留学生。或者有经验的专业人才。

  但整体来说,企业招什么人,因岗位而异,因行业而异。985易得,人才难求,所谓的“简历只收985”,完全是个伪命题。求职季的大学生不用因自己出身985就妄自尊大,更无须因非985而妄自菲薄。立足长远的职业规划,找到适合自己的行业和岗位才是最重要的。

 
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